|
5일로 단축할 필요가 있다. 또한 직권중재제도는 단체행동권을 금지하는 것을 전제로 하는 것이므로 위헌성의 문제가 있으므로 폐지를 검토하여야 할 것이다.
3) 단체행동권
단체행동권은 노동기본권의 보장 정도를 저울질하는 척도라고 할
|
|
|
Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2) 경이한 근로로의 전환
5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태
참고문헌
|
|
|
임금, 기타 필요한 사항을 사실대로 기입하여 증명서를 즉시 교부하여야 합니다. 사용자는 근로자가 요구하지 않은 사항을 기재해서는 안됩니다. 사용증명서를 청구할 수 있는 근로자는 적어도 계속 30일 이상 근무했어야 하며 청구시기는 퇴
|
|
|
사항이 어떤 것인지를 명문화할 때 이와 같은 황당한 요구를 미연에 막을 수 있다.
4) 무노동ㆍ무임금원칙 명확히 해야
지난 8월 10일 마지막 협상에서 한때 자율타결이 점쳐지기도 했다. 노사 양측이 쟁점이 3~4개밖에 남지 않았다고 밝혔기 때
|
|
|
사항
마) 임의적용 외국인 근로자의 가입 또는 탈퇴 고용보험법 시행규칙 제4조(외국인의 가입 등 신청)
[별지 제1호의2서식] 고용보험 외국인 가입(가입탈퇴, 피보험자격취득) 신청(신고)서
【참고자료】 재외국민에 대한 고용보
|
|
|
시간만 짧아 일부 국가에서는 비정규노동으로 간주되지 않음
※ 네덜란드에서는 비정규노동을 atypical work로 부르는데 파트타임 근로는 여기에 불포함.
프랑스에서는 기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의
|
|
|
사항이 있을 것으로 보였으며 무엇보다도 사원들의 편안한 근무환경이 조성되어있지 않다는 느낌을 받았다.
이에 대한 해결방안이 사실 다른 것들 보다 쉽다고 보는데, 복지관의 제설비와 작업환경의 개선을 통해 이루어 질 수 있겠다.
◇ 퇴
|
|
|
사항을 조사대상자에게 통지하지 않는 등의 조사활동의 투명성이 결여되어 있다고 볼 수 있다. 규제개혁특별위원회 활동결과보고서, 규제개혁특별위원회, 2005. 200면.
그렇다고 파견근로제도를 폐지하자는 입장은 아니다. 물론 피견근로의 허
|
|
|
요구에 제대로 부응하지 못한다는 한계를 가지고 있었고 정부에 예속되는 경향 또한 강했다. 이것으로 살펴볼 때 무분별한 복수 교원단체의 출현만큼이나 소수의 교원단체가 교직사회의 막중한 책임을 전부 맡는 것도 위험한 일이다. 그러므
|
|
|
20
Ⅸ. 노동법의 근로기준법 적용범위 ------------------------------------------------ 21
1. 학교법인이 운영하는 대학교의 시간강사가 근로자인지 -------------------- 21
2. 대학병원의 전공의가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ---------------- 22
|
|
메뉴펼치기
