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3) 산업안전 정책
(1) 산업안전보건법에 의한 근로자의 안전 보건권리 보장
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.
1) 디지털 전환
2) 녹색 전환
3) 공급망재편
6. 참고문헌
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노동시간 단축의 추진
4. 직원의 복리후생의 충실
1) 건강관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
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중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황
1. 한국기업의 중국 진출 실태
2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향
1. 노동법규의 변화추세와 특징
2. 3대 노동기본권의 변화 추세
3. 노동
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법률상 다툼의 여지가 있다
Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 연봉제
1. 동기부여를 통한 조직활성화
2. 우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발
Ⅶ. 임금관리(보상관리)의 성과
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노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, 작업 및 휴게시간의 운용, 임금 지불방법·체계 구조 등의 제도개선, 종업원지주제 등 근로자의 재산형성 지원에 관한 사항
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노동위원회가 구체적개별적으로 판단하도록 할 수 있도록 하여야 한다.
참고문헌
강신준(2007), 산업별 교섭정책의 기본구조와 이행전략, 한국산업노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전
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노동자 개개인의 발전을 위한 교육, 중국 정부(지방 정부)와 교류, 품위있는 행동, 노동자 가족들에 대한 배려를 확대하는 것이다.
마지막으로 기업의 현지화 발전전략으로 사회적 책임(CSR)활동을 하는 것이다. 지난 2003년 사스 발생기간 동안
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법상 우선지원대상기업일 것
○ 법정시행시기 보다 6개월전까지 개정 근로기준법의 적용특례 신고를 한 사업주
○ 근로시간을 단축한 이후 기간의 정함이 없는 근로자를 추가로 고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준
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관리의 어려움
중국인 특유의 상관습 : 책임자와의 계약 체결 ⇒ 실무자의 체면 손상
대안
① 신선한 채소와 과일, 수산물을 공급을 위한 직영체제 도입 하여 신선도를 유지한다.
② 인기 상품의 매입 조절을 통해 재고를 줄임으로써 손실을
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노무관리 강화 등 한국은 최근 중국 투자환경 변화에 대해 우리 기업들은 기술 전문화, 생산성 향상, 현지화 등 다양하고 효과적인 방법으로 대처해야 할 것이다. 미국기업의 중국 내수시장 확대 전략을 보면 우리나라 기업에게 도움이 될 것
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