|
성과분석, 부산광역시 공기업경영의 개선방안.「부산대학교지방행정연구소」.
심재권. (2001). 공기업인력선발도구의직무성과예언타당도분석 . 「한국행정학보」,
안용식. (1996). 「현대공기업론」. 서울: 박영사.
원구환. (2000). 자치시대지방
|
|
|
직
2) 아동 개인별 신상 파악
2. 적성, 소질 파악 활동 전개
1) 흥미, 취미 파악
2) 적성, 소질 파악
3. 적성과 소질을 고려한 장래 직업 선정 활동 전개
1) 직업 분석 활동
2) 현장 학습 실시
3) 장래 직업 선정
4) 장래 직업과 흥미 및 적성과
|
|
|
직관리론」, 대영문화사.
유지용.(2011). 「변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」. 석사학위 논문, 경희대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십의 유형에 대해 조사
1) 특성이론
2) 행
|
|
|
평가를 담당
평가는 약점,강점에 대한 인식 모두 포함
7. 직무수행평가의 구성요소
성과(performance) - 양적 성과, 질적 성과
근무태도 - 솔선력, 협조성, 신뢰성, 적극성
잠재능력(potentials) - 직무지식, 창의성, 판단력 → 미래성과에 대한 특성
|
|
|
수 있고, 직원들의 직무만족도를 높이며, 성과를 극대화할 수 있다. 또한, 직무분석 결과는 인사채용, 성과 평가, 보상 체계 등 다양한 인적 자원 관리 프로세스에 기초자료로 활용된다. 따라서 직무분석은 단순한 형식적 절차가 아닌, 조직의
|
|
|
|
직무환경을 개선하고, 궁극적으로는 서비스 질 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대한다. 1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구 대상 및 선정 기준
3. 데이터 수집 방법론
4. 조사 도구 및 설문지 구성
5. 변수 정의 및 분석 틀
6. 결과
|
|
|
특성
2. 외식산업의 발달과정
3. 국내 외식산업의 현황 및 문제점
4. 외식산업 종사원의 역할과 직무특성
제 2 절 종사원 직무만족에 대한 이론적인 배경
1. 직무만족의 의의 및 중요성
2. 직무만족의 형성과정 및 특성
3. 직무만
|
|
|
직장체육활동효과에 관한 연구. 체육부.
임종호(1992). 스포츠 조직에 있어서의 리더쉽 행동이 조직유효성에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 체육학과 박사학위논문.
정재훈(1980). 우리나라 기업의 조직 특성과 조직유효성에 관한 연구. 서울
|
|
|
직무스트레스와 관련된 다양한 프로그램과 함께 간호사 직무스트레스를 해소할 수 있는 현실요법 프로그램에 대해서 알아보았다.
직무스트레스는 직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에
|
|
|
연차학술대회 논문집, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더들이 관심을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도
1) 직무몰입
2) 동기
3) 직무태도
2. 태도에 관심을 가져야 하는 이유
1) 직무몰입
2) 동기
3) 직무태도
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
