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무시할 수 없기 때문에 질과 생산성 두 가지 측면을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일이 중 요하다. 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십
4. 리더십과 의사결정 스타일
5. 리더십의 평가와 선택
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직특성 비교 - 일부 지역사회 정신보건 센터와 보건소를 중심으로, 한국보건사회학회, 보건과 사회과학, 2000
10.김영란, 경기도 지역사회정신보건센터의 실무자의 직무만족에 관한 연구, 한국정신보건 사회사업학회, 정신보건과 사회사업, 199
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직도 전통적인 권위적 리더십 아래 경영을 관리하는 경우가 허다하다. 전통이라는 면에서 그 부정적인 측면이 조금 작아지긴 하지만 구성원들의 직무만족과 동조성, 조직의 적응성과 같은 조직유효성이 낮아지며 구성원의 소속집단에 대한
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커뮤니케이션의 장애요인
5. 커뮤니케이션의 효율화방안
1) 커뮤니케이션의 요건
2) 커뮤니케이션의 인간화
6. 사회복지기관 사례분석(S 노인복지관)
1) 기관소개
2) 커뮤니케이션 이론 사례적용
7. 결론 및 개인의견
[참고문헌]
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조정한다.
(5) 고위직의 정치적 임명 : 고위의 정책결정담당자는 행정수반과 이념을 같이 할 수
있도록 정치적인 임명을 할 수 있게 한다.
(6) 행정의 인간화 : 공직자들이 심리적인 귀속감 안정감 성공감을 가질 수 있도록
사기를 높여 주고
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직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 확보관리
1. 계획
2. 모집
3. 선발
4. 배치
II. 개발관리
1. 경력관리
2. 이동관리
3. 승진관리
4. 교육훈련
III. 평가관리
1. 직무분석
2. 인사고과
IV. 보상관리
1. 임금관리
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직무행위들의 빈도를 측정하여 점수화 한다. BOS는 직무분석에 근거하고 있기 때문에 타당성이 높고 행위빈도를 측정하기 때문 에 BARS보다 풍부한 정보를 담고 있어서 개발목적의 피드백에 적합하다.
4.자기평가법(self-rating)
☞피고과자가 자
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대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
1. 개념
2. 취지
3. 목적
4. 특징
5. 지원자격
6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점
7. 사례
HRM 용어정리
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만족감에 영향을 준다는 점을 제시하였다.
넷째, Vroom과는 달리 동기유발과정에서 환류과정이 이루어진다는 점을 제시하였다. 즉 조직구성원의 노력이 직무성과를 향상시키고 성과향상에 따른 외재적·내재적 보상이 공정하다면 만족감이 높
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성과급 지급 문제, 공무원의 전문성 강화방안이 필요하다. 실적주의는 공직에의 임용을 연공이나 정실이 아닌 개인의 자질과 능력에 기준을 두는 제도이다. 성이나 종교 교육 연령 등과 관련 없는 차별 없는 공개시험을 통해 성적순으로 채용
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