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인정하는 대에는 세무서장이 당해 행위의 취소를 법원에 청구할 수 있다. *조세절차법상 납세자의 권리
*통상의 경정청구권
*수정신고 제도
*후발사유에 의한 경정청구
*부과권의 본질과 그 제척기간
*국세우선의 원칙
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원칙적으로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하지 못하도록 규정할 필요가 있다. 그리고 파견근로자의 노동기본권보장을 위하여 일정한 경우 사용사업자에게도 집단적 노사관계법상의 사용자로서 취급됨을 명백하게 규정할 필요가 있다
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협정의 효력
1. 유니온 숍의 협정
2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토
3. 특정노조에 대한 조직강제와 유니온 숍
4. 기타 구체적 문제에 있어서 해고의 효력
5. 유니온 숍 협정의 이행강제
Ⅷ. 결 론
참 고 문 헌
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판례
(3). 소결
3. 근로3권의 주체
4. 보호영역
Ⅱ. 공무원의 근로3권
1. 서설
2. 공무원의 근로자성
(1). 학설
가. 근로자 부인설
나. 근로자 인정설
(2). 판례
(3). 소결
3. 공무원
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해석
17. 의사표시
18. 의사와 표시의 불일치
19. 허위표시
20. 착오에 의한 의사표시
21. 하자있는 의사표시
22. 의사표시의 효력발생
23. 법률행위의 대리
24. 대리권(본인과 대리인간의 관계)
25. 대리행위(대리인과 상대방
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외국의 부패 통제 정책, 문제점을 도출하고 그에 따른 정책적 제안을 하였다. 물론 검찰이나 경찰을 대신하는 독립적 기구 설치, 민·관 거버넌스 구축, 자율적 내부통제 시스템 구축 등도 대안으로 제시하였지만, 그것 역시 그 기구 구성원들
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일반에 관한 규정
2-2. 민법에서 규정하는 3가지 특칙
1) 상대방의 최고권
2) 상대방의 철회권과 거절권
2-3. 무능력자의 사술
1)의의
2)취소권배제의 요건
3. 미성년자측의 취소권 행사후의 상대방의 지위
3-1. 부당이득 반환청구권
3-2. 기타
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범위
3) 채권적 효력에 관한 학설
-화물상환증의 요인증권성과 문언증권성의 관계
4) 채권적 효력 판례
Ⅲ.물권적 효력
1) 물권적 효력 의의
2) 물권적 효력 발생요건과 범위
3) 물권적 효력에 관한 학설
4) 물권적 효력 판례
Ⅳ.참고문
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구제절차
(참고자료) 부당해고 등 관련 민원사건처리지침 (근기 68201-663, 1997.6.20)
4.. 해고제한의 의의
5. 해고의 일반적 제한
6. 정리해고의 제한
7. 해고이유의 제한
8. 해고시기의 제한
9. 해고절차의 제한
10. 부당해고의 구제
*한글97
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청구에 대하여 당사자의 공통 본국법에 의하여 부양의무가 없다는 주장을 할 수 있으며, 그러한 법이 없는 때에는 부양의무자의 상거소지법에 의하여 부양의무가 없다는 주장을 할 수 있다"고 규정
3) 우리나라 법이 적용되는 특례
<국제사
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