|
피해를 시급히 복구하여 보호하며, 업무상 재해를 당한 근로자를 적기에 확실히 보상해 줌 1, 개요
1) 목적
2) 연혁
3) 입법 배경
4) 용어 정의
2, 내용
1) 보험관계
2) 보험관계의 성립과 소멸
3, 보험사고： 업무상의 재
|
|
|
근로권위원에게 이의를 제기하는 소송절차는 비공개로 진행되며, 근로권위원은 자신이 내린 모든 결정문의 사본을 노동법원에 제출하여야 함
사. 근로권위원의 결정에 대한 항소
○ 당사자 일방은 근로권위원의 결정에 대해 당사자에게 통
|
|
|
근로자(아르바이트)유형 및 취업현황
1) 청소년 아르바이트가 증가하는 이유
2) 청소년의 노동 유형
3. 설문조사, 뚜껑을 열어보니...
4. 청소년 아르바이트의 교육적 의미(진로교육에의 교육적 효과)
5. 청소년 알바, 경험담을 들어보니.
|
|
|
근로자 인권침해를 유발한 제도 : 인권침해는 미등록근로자에게서 많이 발생되고 있지만 연수생도 예외는 아니다. 미등록근로자보다 연수생은 임금을 적게 받게 되므로 결 국 산업기술연수제도는 연수생의 사업체 이탈을 양산한 것이다. 이
|
|
|
근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과
1. 법개정 추진배경
2. 법개정 추진경과
Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지
Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용
1. 기본방향
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
3. 연차휴가를 15～25일
|
|
|
근로자가 일하는 사업장에게 큰 손실을 입힌다. 예를 들어, 미국의 경우, 직무 스트레스가 기업에 미치는 손실이 매년 1억 5천 달러가 넘는 것으로 알려져 있다. 그리고 미국의 경우, 근로자가 사업장에서 겪는 스트레스 때문에 근로자는 산업
|
|
|
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유기는 이제 그만!!
3. 국감에서 비정규직 문제는 뒷전
III. 결 론
|
|
|
산업재해를 근로자가 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의해 인명상해, 질병, 사망 등을 당하는 일로 정의하고 있으며, 우리나라 산업안전보건법도 비슷한 의미로 산업재해를 정의하고 있다. 또한 일본의 노동안전 위생법에서도
|
|
|
근로기준법이나 임금및단체협상에 의해 규율된다. 물론 공공부문인력 중 공무원이나 교원은 전혀 다른 법에 의해 규율되고 있다. 다른 특정법률이 적용되는 공무원, 교원, 파견근로자 등을 제외하면, 공공부문인력은 근로기준법에 적용을 받
|
|
|
근로자에게 적용되는 최저임금(90%) 미만으로 시급을 받은 경우도 11.2%에 달했다. 또한 참여연대가 온라인상으로 총 230건의 아르바이트 피해사례를 접수, 정리한 결과 최저임금법 위반(24%)이 임금체불(36.6%)건 다음으로 높게 나타났다. 사업주
|
|
메뉴펼치기
