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1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견ㆍ용역 근로자
다. 특수고용 근로자
3. 비정규 고용의 필요성
가. 경제적 효율성
나. 특수한 직종에서의 필요
다. 기업의 인적자원관리 측면에서의 필요성
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업을 위한 보건소모형의 개발, 보건학논집 1989
김창엽, 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의 역할 분담방안, 2001년도 한국보건행정학회 후기학술대회 연제집
박찬병, 공공병원의 발전방향, 대한공공의학회지, 2000
윤태호, 공공의료 확대·
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청소문화
Ⅷ. 학교의 도서관문화
1. 앉아서 쉬고, 담소와 얘기를 나누는 학교도서관
2. 영상자료를 접하고, 토론하는 공간인 학교도서관
3. 음악을 듣고 얘기를 나누는 학교도서관
4. 다양한 교과 수업에 활용하는 공간인 학교도서관
Ⅸ.
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노동자들과 똑같은 보장을 받는 노동’으로 받아들일 필요가 있다. 그리하여 청소년이 노동과정에서 강제나 착취를 당하는 일이 없도록 하고, 고용의 전 과정(취업기회확보, 고용계약, 근로조건 보수 등)에서 불이익을 당하지 않도록 법률적
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업 전반을 성공으로 이끌어 내는 성공요인은 아니라는 점이다. 이와 더불어 중국 현지 경영인을 통한 중국내 인적 네트워크 구축뿐만 아니라, 한국보다 더 복잡하다는 중국 유통 시장의 합리적인 공략과 중국 노동자들과의 원만한 관계 유지
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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업안정법에 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근로자공급사업허가관리규정(개정 1995. 2. 15. 노동부 예규 제259호)과 근로자파견사업과
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및 참고문헌
근로기준법 - 국가법령정보센터
이병례 (2010). 경제불황기 정리해고와 노동자의 대응. 역사비평, 129-155. 1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁
2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결
출처 및 참고문헌
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파견사업의 실천모형', 한림대학교 사회복지대학원제14회 Workshop 발표논문집
김성순, 1990, 「고령화사회와 복지행정」, 홍익사
김옥희, 1998, '한국·일본·미국의 재가노인복지정책과정 연구', 부산대학교 대학원 행정학박사학위논문(사회복지
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파견근로자 보호에 있으므로 사용사업주가 다소 부담이 발생한다 하더라도 파견근로자를 사용함으로서 발생하는 여러 가지 이익을 고려하여 신청인인 파견근로자에
게 좀 더 유연하게 해석하는 것이 합리적이다.
근로자파견법이 원활한 인
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