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고용시스템으로 나아갈 수 있는 방안을 찾아야 할 것이다.
참고문헌
김훈. 1999, "지식기반경제화와 신노사문화," 한국노동연구원.
박상언. 1999, "다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰," 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
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판례의 경향
판례는 오토바이를 타고 음주 운전한 사건에서 제 1종 대형 운전면허를 취소한 것은 부당결부이고 도로를 기부하지 않는다는 이유로 건물의 준공을 거부한 것은 위법하다는 판결을 했다.
5. 적용범위
공법상 계약, 행정행위 부관,
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고용평등으로 가는 길, 노동부
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr/
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr/ 사회적 약자와 인권문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남녀고
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판례는 이 경우에 확정판결을 재심에 의하여 취소하지 않은 상태에서도 손해배상청구를 인정하여 실체법적으로 기판력을 배제하는 길을 인정하고 있다.
Ⅵ. 結
마지막으로 기판력을 요약하여 말한다면 민사소송법상 재판이 확정된 경우 동
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고용 형식을 위법이라고 보아야 할 것 이다. 판례는 단기근로계약의 반복·갱신의 체결을 거절하는 것은 정당한 이유 없이 갱신 계약의 체결을 거절하는 것은 정당한 이유 없는 해고와 마찬가지로 무효라고 판시하고 있다. 따라서 해고제한
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행위의 성립여부
3. 정당한 사유 및 공정거래저해성 존부
4. 소결
Ⅳ. 단독의 거래거절 관련사안 ··············· p 11
1. 사건의 개요
2. 대법원 판례 (인천정유 대 현대오일뱅크 사건)
3. 헌법재판소 판례 (현대오일뱅크 무
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특허실체법 통일화 조약', http://www.ipleft.or.kr/.
채욱·서창배(1999), {WTO 뉴라운드의 전망과 대책}, 대외경제정책연구원.허희성(1996), '뉴미디어 출현과 저작권 환경변화', 한국언론연구원 편(1996), {뉴미디어와 저작권},
(http://members.tripod.lycos.co.kr/l
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원인
1)전화방의 유입
2)핸드폰의 보급
3)인터넷의 발달
4)잘못된 성에 대한 가치관
3.원조교제의 실태
4.원조교제의 실정법과 판례
1)실정법
2)판례
5.원조교제의 해결방안
결론
참고 문헌
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법. 박영사.
정상조(2007). 부정경쟁방지법 원론. 세창출판사.
서울신문(2013). 삼성-애플 특허소송 빛과 그림자.
민만호(2011). 중소기업의 특허경영 필요성. 안동상공회의소 상의지.
김영주 외(2012). 스마트시대의 미디어 소비. 한국언론진흥재단
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노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
3) 시행지침
3-1) 상시 근로자수의 판단기준
- 상시 근로자수라 함은 사용자가 상태적으로 고용하고 있는 평균 근로자수를 의미하는바 개정법 시행일전 1개월간의 1일 평균 근로자수를
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