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법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대립이 되어 왔고, 몇 차례의 유예되는 과정을 거쳐 2007년 1월 1일 그 시행을 앞두고 있었으나 2009년까지 재 유예.
임금지급의 부당노동행위성
1.노조 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위인가?
(1)노조전
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노동조합 설립을 허용하면서 단체교섭창구 단일화를 강제하고, 노동조합 전임자의 급여를 사용자가 지급하는 것을 일률적으로 부당노동행위로 규정하여 금지하는 것을 노사관계 선진화의 과제로 설정하고 2009년 정기국회에서 법률개정을
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법으로 풀어가거나 법에 의존하여 풀어 가야 할 것이다.
우선, 노사간에 합리적 공존을 위한 새로운 약속(code of conduct)만이라도 이끌어 내는 일이 시급하다. 그것은 세계에서 가장 투쟁적으로 비추어지는 전근대적인 부당노동행위와 과격행동
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법·부당노동행위를 자행하고 있어 언론사의 도덕성에 대한 내·외부 비판이 커지고 있는 점도 실직 사태 이후 나타나고 있는 주목해야 할 현상이다.
일괄사표 제출요구 후 선별수리, 권고사직, 노사협의를 거치지 않은 인원조정, 전직치, 요
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노동조합
1) 교원
이 법에서 "교원"이라 함은 초·중등교육법 제19조제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의
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행정, 그 문제와 극복방안.\" 현대사회와 행정 25.1 (2015): 1-28.
http://www.riss4u.net/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=0c6a4552cb189f1247de9c1710b0298d
박훈탁. \"신자유주의 정부에 대한 국민적 지지.\" 大韓政治學會報 8.1 (2000): 97-116. 금융위
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반행위가 있는 경우에도 피해자가 어떤 형태로든 소기의 성과를 거두게 된다면 국가형벌권의 발동은 자제하는 것이 바람직하다. 그 방법으로는 단체협약위반죄를 반의사불벌죄로 하는 것이다.
구 노조법에서도 부당노동행위처벌조항에 대
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부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
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부당노동행위 여부, 결렬시 쟁의행위의 정당성유무 등과 관련되어 매우 중요한 문제이다. 이처럼 단체교섭 대상을 확정하는 것은 매우 중요한 것임에도 불구하고 우리 노조법에서는 교섭대상의 범위와 관련하여 그 구체적인 내용이 분명치
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법의 정신에 기하여 행하여질 때 유효하다고 할 것이다. 따라서 형식상은 유니언샵 협정에 기하여 해고하였더라도 실질상은 노동조합의 단결권의 보호와 하등의 관계가 없는 해고는 해고권의 남용에 해당된다(高).
4. 미해고시 부당노동행위
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