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비정규직
19.3
22.2
20.7
13.6
14.0
9.7
임시근로
16.6
19.4
18.3
10.6
11.2
8.0
(장기임시근로)
14.5
17.4
16.8
8.4
9.9
6.3
(계약근로)
21.5
23.9
21.7
15.8
14.1
11.9
시간제근로
1.0
2.3
1.5
1.5
1.9
1.8
호출근로
0.0
0.0
0.3
0.0
0.0
0.7
특수고용
22.8
24.9
22.2
18.9
19.5
11.4
파견근로
4
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비정규직 처우에 대한 논의를 뒤로 미루고 있는 분위기다. 어차피 오는 7월부터 비정규직 법안이 시행되기 때문에 서두를게 없다는 얘기다.
비정규직 법안은 "2년을 초과하여 기간제 근로자(계약직·임시직 등 기한의 정함이 있는 근로자)로
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정규직은 36만 명,
비정규직은 17만 명 증가했다. 세부 고용형태별로 살펴보면 기간제근로(-12만
명)에서도 특히 계약근로(-19만 명)가 큰 폭으로 줄어들었고, 장기임시근로(24만
명)와 시간제근로(7만 명),호출근로(18만 명), 용역근로(9만 명),파견
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비정규직 실태상의 현실적 어려움이 있다는 것을 반영한 것이라 판단된다.
III. 기간제 근로자의 남용방지
현재는 기간제 근로계약을 반복적으로 갱신하여도 이를 제재할 수 있는 수단이 없어서 상시적인 업무에도 기간제 근로자를 무제한적
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근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정취지
비정규직 근로자가 인력의 유연성등을 이유로 급격하게 늘고 있는데 반해, 이에 대한 관련법규가 적절치 않아 불합리한 차별이 자행되었던 바, 이의 시정을 위해 개정되었다.
(2) 차별처우금지
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계약시에 그에 상응하는 보상 즉 정규직으로의 전환이나 임금인상, 핵심업무로의 전환 등을 해주어 비정규직 근로자의 사기를 진작시켜야 할 것이다.
그리고 인사정책 내에서도 직무만족에 가장 영향을 미치는 것은 두 집단(정규직, 비정규
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직접 채용한 것과 마찬가지로서 참가인과 원고들 사이에 근로계약관계가 존재한다고 보아야 할 것이다. 그렇다면 참가인이 원고들을 계약직 근로자의 형식으로 신규채용하겠다고 제의한 데 대하여 원고들이 동의하지 아니한다는 이유로 참
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근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
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근로형태별 부가조사 결과에 따르면 임금근로자는 1천573만1천명으로 이 가운데 정규직은 995만8천명(63.3%), 비정규직은 577만3천명(36.7%)으로 나타났으며, 비정규직 근로자 중 근로계약기간을 설정했거나 설정하지 않았지만 비자발적인 사유로
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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