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확보와 지역산업의 활성화, 그리고 지역의 불균형 해소에 큰 도움이 될 것은 분명하다. 그러나 인재지역할당제가 도입될 시 반드시 수반되어야 할 것들이 몇 가지 있다.
① 인재지역할당제의 역효과를 막아야 한다.
최근 언론에 보도된 바에
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할당제 도입에 관한 연구, 한국 여성 개발원
김선욱 - 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안, 여성연구, 1994
김영옥 - 여성고용구조의 변화와 정책 과제, 한국여성개발원 주최 경제 여건 변화와 여성고용정책심포지움 자료집, 1995
심영희 - 21세
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고용할당제>이다. 여성고용할당제는 ① 능력과 관계없이 일정비율의 여성을 무조건 채용하는 경우(자격 무관 할당제) ② 능력과 자격을 갖추고 있음에도 여성이라는 이유로 차별받는 여성을 구제하기 위하여 취하는 할당제(자격 요건 할당
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민음사, 2007
앨런 브링클리, 『있는 그대로의 미국사(3)』, 휴머니스트, 2005 목 차
Ⅰ. 여성의 권익 보호와 적극적 조치, 여성고용할당제 1
Ⅱ. 여성고용할당제의 문제점 1
Ⅲ. 여성고용할당제의 필요성과 개선방안 2
Ⅳ. 참고문헌 3
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할당제 & 양성평등채용목표제
- 네이버 백과사전 남녀고용평등법
- 중앙일보 경제 2007-04-17 18:55 기자 정경민
- 연합뉴스 2007-01-04 11:30 Ⅰ. 남녀고용평등법
Ⅱ. 시행될 혹은 시행되는 할당제에 대한 사례
ⅰ. 서울교육청 남자교사 할당제
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도움이 되지 못한 것이 사실이다.
여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용해 볼만하다고 생각된다. 채용목표제만으로 부족하다면 고용할당제도 실시할
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고용할당제>이다. 여성고용할당제는 ① 능력과 관계없이 일정비율의 여성을 무조건 채용하는 경우(자격 무관 할당제) ② 능력과 자격을 갖추고 있음에도 여성이라는 이유로 차별받는 여성을 구제하기 위하여 취하는 할당제(자격 요건 할당
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못 한 것이 사실이다. 우리 사회에서는 이 같은 양성 평등의 개념을 구현하기 위해 지속적으로 노력해 왔으며, 법과 제도뿐만 아니라 사회적 인식까지도 상당히 바뀌어 가고 있는 추세에 있다 여성고용할당제 에 대한 찬성, 반대측 의견
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여성고용 할당제
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1.문제제기
2.최근에 고용부분에 있어 할당제 논의
3.할당제의 개념과 다양한 형태
1)할당제의 개념
2)할당제의 형태
-자격과 관련한 할당제
-법적효력과 관련한 할당제
-목표할당제와 확정 할당제
-할당률을 정하
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