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여성이 받는 신체적 정서적 부작용
6. 대리모 행위는 여성의 인권 훼손
7. 대리모 행위로 야기될 수 있는 유전적 우성화와 생식력 착취
8. 또 다른 사회 도덕적 문제를 야기할 수 있는 대리모의 변질가능성
Ⅲ. 예상되는 대리모 찬성측
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여성에 대한 취업률이 높다는 수치는 임시고용 형태의 반복적인 알선과 취업때문이라는 점을 드러내주지 못하고 있다.
4, 정부의 눈가림 실업대책[재취업률 10%] 조선일보 2001.9.11일자 보도
올해 재취업훈련을 받은 실업자들의 취업률이 10%도
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도 있게 다루어져야 할 것이다.
우선 효율적인 여성인력활용을 위해서는 여성들이 고급 기술 인력으로 활용될 수 있도록 여성에 대한 고등교육기회를 확대해야 하고 취업에서의 평등을 위해서도 여성고용확대와 평등을 위한 제도와 법의 정
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고용형태 즉, 불안정한 노동에 특히 여성, 고령층, 장애인과 같은 취업 취약계층이 집중되는 경향이 있어 사회통합에도 중대한 도전이 되고 있다.
참고문헌
김용득, 2012,『장애와 사회복지』, EM커뮤니티.
고용노동부(2018). 「제5차 장애인고용
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여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를 할 수 있는 창구가 뚜렷이 보장되어 있는 것도 아니므로, 체계적이고 실질적인 교육을 통하여 성희롱 예방의식을 고양하고, 노동부는
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도 하지만, 과잉경쟁으로 인한 직원들 사이에 반발이 발생할 수도 있고, 평가의 부정확 등으로 인한 채용 시 반발심이 발생할 수 도 있을 것이다.
* 참고 문헌 및 URL
-인크루트 편집부 (2007. 5) 월간지 인재경영 “기업고용 환경 변화와 새로운
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인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조
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여성정책’의 이론적 배경 ·············1
■ 본론 ····················· 2
1. 여성의 평등고용과 고용확대 관련 정책 ·············2
(1) 여성의 평등고용 관련 정책 ···············2
(2) 여성의 고용확대 관련
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여성주의적 유토피아, 그 대안적 미래』, 책세상, 2002
-김영옥 엮음, 『"근대", 여성이 가지 않은 길』, 또 하나의 문화, 2001
-신경아, 『노동시장과 모성, 가족의 문제』, 경제와 사회 제51호, 2001
-부정남, 『21세기 가족형태와 모성에 대한 논평
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대한 지원 -교육에 대한 동등한 접근보장
-여성의 문맹퇴치
-직업 훈련, 과학기술, 평생교육에 대한 여성의 접근 증진
-비차별적인 교육훈련개발
-여성에 대한 평생훈련촉진
-교육개혁 이행에 관한 재원 할당 및 모니터
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