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동기부여의 이론과 실제 l
7. 이용욱(2000), 조직구성원의 동기부여를 위한 인센티브제도의 활용방안에 관한 연구 : 금융기관 사례를 중심으로, 학위논문 연세대학교 행정대학원
8. 임성룡,「끊임없는 동기유발과 경쟁력의 원천, 교우사, 2006
9
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이론과 관련이 된다. 위에서 X 이론의 특성을 설명했듯이, 조직 구성원의 모든 행동을 방향지어주고, 행동의 동기 부여는 적극적인 문책 또는 소극적인 Incentive로 주어진다. 이러한 관리 방식은 파괴적이게 될 때는 구타라는 형식으로 발생하
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이론과 실제. 학지사. 2003,8,15
김석주 ■■동기부여 이론에 대한 소고 ■■ , Journal of Public Policy Studies (한국:1993년)
김석회 ■■조직관리와 욕구계층이론 ■■ , 가톨릭대학교 사회과학연구소 (The Institute of Social Science Catholic University of Korea)
Masl
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동기부여 이론
동기부여(motivation)?
어떤 행위에 있어 목표 달성을 위해 동기를 불어넣어 만들어 주는 것
동기부여 이론
동기부여 내용 이론
동기부여 과정 이론
동기부여 강화 이론
동기부여 내용이론
행동을 유발하는 것이 무엇인
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것일까? 그동안 동기 부여됐던 과거의 상황들을 돌아보며 나의 동기 부여 패턴을 공정성 이론을 중심으로 파악해 보았다. 존 아담스의 공정성 이론은 개인의 노력과 보상을 비슷한 일을 하는 타인의 노력과 보상을 비교했을 때 공정성이 유지
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필요성
고객만족
내부직원들의 업무 능률 향상
정 의
동기부여 개념
개인의 욕구(필요:needs)를 만족시키는 조건 하에 조직의
목표를 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것
이 론
1. Maslow의 인간욕구단계이론
2. ERG 이론
Existence(존
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만족스러운 가운데는 절대 작업능률이 오를 수 없다는 것이다. 즉, 허즈버그는 위생요인이 적절한가를 판단하고 적절하다면 동기부여 요인을 위해서 노력해야 한다고 말하고 있다.
(3) 브룸의 기대이론(expectancy theory of Vroom)
브룸의 기대이론
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타당성을 얻지 못하고 있음을 의미한다. 따라서 인간적 측면을 고려하여 새로운 모형을 창출하고자 한다.
먼저 인간적 관리 측면에서 가장 뛰어난 동기부여를 할 수 있는 부분은 명예이다. 이는 내용이론이나 가정이론에서도 상위의 욕구로
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동기부여란?
동기부여의 의도(목표)
동기수준과 조직생활의 쳇바퀴
동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
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동기부여의 의의
동기부여과정
동기부여의 중요성
동기부여의 모형
동기 부여 관련 주요 이론
-욕구 단계설
-알더퍼의 E.R.G 이론
-맥그리거의 XY이론
-하즈버그의 동기부여 위생이론
-성취 동기 이론
-브롬의 기대이론
-애덤스의 형평
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