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도 손쉽게 할 수 있는 부품조립 등의 소일거리를 제공해 준다. 손으로 간단히 할 수 있는 이러한 것들을 제공해 줌으로써 치매 예방에도 도움을 준다.
7) 자식의 부모부양의무 등 가족친화 교육
자살을 택하는 이유 중 하나가 가족들 간의 관
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도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
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가족 보호를 위해 국가의 보다 적극적인 개입과 책임을 요구하고 있으며, 가족 내에서도 여성의 희생과 헌신을 넘어서 양성평등에 기초한 가족 제도를 요구하고 있다.
지금까지 가정과 일을 양립 하는데 있어서의 독일과 우리나라의 복지제
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박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용
2. 육아휴직의 내용
3. 부성휴가정책의 내용
4. 각 휴가정책의 개선방향
1) 출산전후휴가정책
2) 육아휴직
3) 부성휴가정책
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업 선정(고용노동부)
트리니티소프트
근무시간단축
’15년 근무시간단축 우수기업 추천(고용노동부)
대기업
휴넷
시차출퇴근
’15년 일가양득 우수기업(고용노동부)
롯데리아
모성보호제도
’13년 가족 친화기업 인증(여성가족부)
’15년 일
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기업 내에 적용되면서 종업원들의 효율성을 증대시킬 수 있는 방법이 되고 있다.
앞서 사례에서 보았듯이 가정과 직장사이의 역할 간 갈등을 해소해 주며, 직장 내 불협화음을 줄여 성과를 올리고 이직률을 낮추는 S-OIL의 가족친화 경영, 목
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가족문제/ 임상사회사업연구회/ 학문사 2001
21세기 한국가족/ 한국가족문화원/ 경문사 2005
인구의 이해/ 권태환/ 서울대학교출판부 2002
한국가족문제/ 한국가족학회/ 하우 1995 1. 우리나라의 인구문제 경향
1)서울 중심의 도시화
2)남녀 성
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도록 제도를 설계토록 하고 이를 효율적으로 운영해 나가도록 하여야 하며, 인사부서는 이러한 세부 실행방안을 마련하여 전략적으로 실천해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. QWL 가정과 원칙
Ⅲ. 현대 경영에서의 QWL
Ⅳ. QWL 향상
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의 일반적 시행상황
4. 세계 여러 나라의 일자리 나누기 사례 (표1참조)
1) 독일
2) 프랑스
3) 기타 선진국들
4) 우리나라 대표 사례
Ⅲ. 결론
- ‘일자리 나누기’ 는 실업의 해법(解法)인가? 고육지책(苦肉之策)인가?
Ⅳ. 참고문헌
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3. 외국의 출산정책
가. 일본
나. 프랑스
다. 독일
라. 스웨덴
마. 미국
4. 저출산의 현황과 문제점
가. 정책적 현황
나. 분석의 종합 및 문제점
5. 출산정책의 개선방안
가. 경제적 측면
나. 사회적 측면
다. 문화적 측면
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