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-기내 밖 지상에서도 화장 필수, 시종일관 웃음 3. 은행 여직원 -외모, 말하는 법, 인사하는 법 등이 규격화 되어있음 1. 문제제기 - 감정노동의 정의 - 남녀노동현황 2. 분석 - 현황 - 원인 - 문제점 3. 해결방안 4. 결론
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, 2018 최정임, 감정노동이 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 항공항공대, 2013 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 감정노동의 심각성과 현황 2. 감정노동에 의한 부작용과 보상 3. 문제에 대한 해결책 4. 나의 견해 Ⅲ.?결론 Ⅳ. 참고문헌
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노동자 설명.................................p.1-2 * 본론 1절. 감정노동의 원인..........................................................p.2-4 2절. 감정노동자의 현황.........................................................p.4-7 3절. 감정노동자의 스트레스 원인 및 질병..
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  • 등록일 2015.07.23
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감정노동 관련 업무분야 4. 전화상담사를 통해 알아본 감정노동 - 감정노동 중 왜 전화콜센터인가? Ⅱ. 본론 : 콜센터 여직원들의 인권 현황 1. 텔레마케터는 여성들의 고유직업인가? 그리고 노동조건은 어떠한가? (여성, 비정규직 비
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감정노동의 4가지 차원 앨리 러셀 혹실드 교수의 저서 <감정노동 (원제: The Managed Heart)> 〔표면적 행동〕⇒〔심층적 행동〕⇒〔적극적인 심층 행동〕⇒〔수동적인 심층 행동〕 Ⅰ. 서론 3. 우리나라의 감정노동의 현황
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논문 181건

현황에 따르는 문제점과 해결방안에 대해 실제 사례에 비추어 연구 분석하여 본 연구의 시사점을 제시함으로써 결론을 맺고자 한다. 본 연구에서의 사례로 볼 때 분양가 상한제의 법망을 교묘히 이용하는 건설사의 횡포가 여전했습니다. 이
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  • 발행일 2008.08.22
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감정노동 1) 감정노동의 개념과 구성요소 2) 감정노동의 유형 3) 감정노동 관련 선행연구 2. 감정노동수행전략 1) 표면행위와 내면행위 2) 자연적 감정표현 3) 감정노동전략의 결정요인 4) 감정노동차원 3. 조직기반 자존감 1) 자
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노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2006.4.11) 인용 훈련 직종별 분포를 살펴보면, 서비스(30%), 정보통신(18.6%), 기계장비(12.1), 의료(11.8%) 순으로 나타난다. 출처: 노동부, 직업능력개발사업현황(2000-2004), 200
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  • 발행일 2009.02.12
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노동자 범죄 현황 및 발생원인 분석………… 2 제1절 외국인 노동자 범죄 현황……………………………… 2 1.외국인 범죄 현황…………………………………………2 2.외국인 노동자(전문인력제외) 현황과 외국인 범죄와의 연관성…
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  • 발행일 2010.01.12
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노동시장 환경변화를 살펴보고, 고용청년층 노동시장의 현황과 문제점을 진단하였다. 정책방향과 과제에서는 선진국의 정책 동향을 살펴 봄으로써 경제 위기 이후의 청년이 경험하는 취업난 문제를 해결하기 위한 방향을 제시하고자 하였는
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  • 발행일 2004.11.20
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취업자료 94건

감정노동에 대한 이해가 깊어지면서 내부 지지 문화가 생길 것이다. 서로가 서로의 감정을 이해해주고, 짧게라도 격려의 말을 나누는 분위기. 이는 단순히 ‘기분 좋은 근무환경’이 아니라, 장기적으로 행정의 질을 높이는 중요한 자산이 된
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  • 등록일 2025.06.17
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스가 높은 방향으로 변화하였습니다. 감정노동은 교사의 심리적 소진을 심화시키는 주요 요인으로 작용하지만, 교사 개개인의 심리적 자원인 ‘교사 효능감’이 이 부정적 영향력을 완화할 수 있다는 가능성이 제기되고 있습니다. 교사 효능
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  • 등록일 2025.05.13
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이직률 증가, 유아와의 관계 악화 등 다양한 문제로 이어질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 유아 교사의 정서적 건강을 체계적으로 진단하고 관리하려는 연구와 정책은 아직 미비한 실정입니다. 이에 따라 본인은 유아 교사의 감정노동 및
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감정노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은? 병원 코디네이터는 환자의 감정을 가장 먼저 마주하는 직군이며, 다양한 민원과 불안, 분노, 슬픔을 받아내야 하기 때문이라고 생각합니다. 그러나 저는 감정을 억지로 감추는 대신, 감정을 관리
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통해 감정을 객관화하는 방식도 사용합니다. 간호사는 감정과 긴장이 교차하는 직무이기 때문에 자기조절과 스트레스 관리가 중요하다고 생각하며, 감정노동으로부터 심신을 지킬 수 있는 자기 돌봄 방식을 평소에도 실천하려 합니다. 질문
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  • 등록일 2025.06.12
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  • 직종구분 일반사무직
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