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개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고 1. 개방형직위 개념, 장점, 단점
2. 우리나라 개방형 직위
3. 문제점 및
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장점을 취할 수 있기도 하지만, 경력직의 임명이 대다수를 차지하게 될 경우에는, 개방형직위제의 취지가 상실될 우려도 있다. 따라서 경력직도 계약직으로 임용하는 방안을 긍정적으로 도입할 필요가 있다. 전원 계약직화의 경우에 지적되
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장점을 취할 수 있기도 하지만, 경력직의 임명이 대다수를 차지하게 될 경우에는, 개방형직위제의 취지가 상실될 우려도 있다. 따라서 경력직도 계약직으로 임용하는 방안을 긍정적으로 도입할 필요가 있다. 전원 계약직화의 경우에 지적되
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들은 개방형직위제도를 자신의 이익을 축소하고 안정된 공직 사회를 뒤흔드는 부정적 개념으로 인식하기 전에 공직 사회와 민간이 더욱 활발히 교류하여 서로의 장점을 극대화하고 나아가 한국 공무원의 경쟁력을 세계적 수준까지 제고할
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직위분류제를 도입하여 조직변화를 유도하는 것이 바람직하다는 생각이 들었다.
실제 우리나라 공무원 조직에서는 개방형직위 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위해 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되
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