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성과평가를 실시함으로써 집단과 개인의 자주책임의식, 목적수행의식의 촉진을 통하여 기업 전체의 능력 및 업적을 향상시킨다.
2. 관리제도의 수준 향상
경영의 각 분야의 개선 및 표준화를 도모하여 관리제도의 수준을 향상시킨다.
3. 사기
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성과척도
1. 비영리조직의 특징
2. 비영리조직 성과의 척도
Ⅳ. 미국의 비영리조직
1. 비영리조직의 이해
2. 비영리조직의 성공의 정의와 척도
3. 동기부여
4. 비영리조직의 대안들
5. 비영리조직의 가치
Ⅴ. 비영리조직의 경영문제
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효과적 실행
목표관리의 실제적인 발전은 인사관리방면의 성과평가제도(즉, 인사고과제도)의 변화에 기인되었다. 즉, 평가표준이 성실성 적극성 협조성 정직성 판단력 등과 같은 개인속성에서 목표로 바점에 따라 목표관리가 발전하게 되
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위한 공간 구성
(2) 기술 인프라
- 디지털 학습 플랫폼 도입
- 프로젝트 관리 및 협업 툴
- 고속 인터넷 및 Wi-Fi 환경
- 스마트 기기 지원
(3) 안전 및 복지 시설
- 학생 안전 관리 계획
- 심리적 안정 지원(상담실 등)
- 건강 관리
7. 법
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맞추도록 하는등 학습 진도를 조절한다
⑧학습이 부진한 구성원에게 추가적인 학습자료를 제공하여 학습을 돕는다
⑨다양한 견혜를 종합하고 요약하여 자기 자신의 학습을 평가하거나 추구 연구수행의 필요성을 판단한다
⑩개인별 학
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