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성과급 지급 기준이 되는 표준 과업량 변경에 대한 불안이 생겨 구성원들이 제품 신기술 도입에 대하여 저항하는 부작용도 우려된다. 1. 들어가며 2. 생산량 기준 성과급 3. 시간기준 성과급제도 4. 개인인센티브(성과급)제도 운영의 평가
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  • 등록일 2010.07.02
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제도이다. 성과급제도는 여러 가지 방법으로 그 형태를 구분할 수 있으나 인센티브 제도의 자극대상이 개인이냐, 집단이냐에 따라 개인 인센티브제도와 집단 인센티브제도로 구분할 수 있다. 성과급제도 개인인센티브제도 단순 성과급 복율
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  • 등록일 2010.05.11
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성과급제도라고 할 수 있다. 그러나 앞서 보았듯이 개인성과급이나 집단성과급 모두 단점을 내포하고 있으며, 이를 극복하기 위해서는 사회와 기업의 풍토가 성과급을 받아들이기에 적합한가에 대한 검토가 이루어져야 되겠다. 또한 성과가
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  • 등록일 2009.02.22
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인센티브 제도 ) 2. 공정한 평가시스템의 확립 3. 직급체계의 정비 4. 구성원의 니즈에 맞는 인센티브 내용 5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스 6. 코피티션(co-opetition)지향의 인센티브제 7. 경영층의 확고한 철학, 구성원들의
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  • 등록일 2011.12.17
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성과급이나 능력급, 개인인센티브, 팀인센티브 등과 같은 임금제도를 혼용하여 사용하고 있다. 우리나라 기업들이 만약 직무급을 도입하려면 이런 문제점을 감안하여 범위직무급을 도입하여야 할 것이며, 업적평가시스템을 구비하여야 한다
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  • 등록일 2008.11.17
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논문 266건

제도를 지속적으로 정비해 나가야 하고, 보수의 동기유발기능을 촉진하기 위한 계획을 보완하여야 할 것이다. 아울러 성과평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기
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  • 발행일 2009.02.26
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제도 간 정합성 아무리 좋은 제도가 설계된다고 하더라도 수없이 많은 제도 간의 정합성이 확보되지 아니한다면 제 기능을 발휘할 수 없다. 대위법(對位法)적 사고 ‘음표대 음표’를 뜻하는 라틴어 푼크투스 콘트로 푼크툼(punctus contra punctum)
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  • 발행일 2013.02.08
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인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 4. 인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영
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  • 발행일 2008.11.11
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제공  2. 자원봉사 프로그램개발 확대  3. 재난·재해 발생시 자원봉사 지원체계 구축  4. 자원봉사와 사회보장과의 연계  5. 자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입  6. 자원봉사회관 건립 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.03.19
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제도를 도입 시행하고 있다. 2009년 7월부터 본격적으로 시행 중이나 관리 인력 부족과 행정비용, 정부 주도의 획일적 운영, 시스템의 불안정성과 경직성, 인센티브 예산확보, 인센티브 지급의 형평성 및 윤리적 문제 등 여러 문제점이 지적되
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  • 발행일 2013.11.28
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취업자료 268건

개인 신용회복, 개인회생제도에 대한 찬반 의견 3. 젠트리피케이션에 대해 설명해보세요. 4. 서울신용보증재단의 역할에 대해서 말해보세요. 5. 이번 면접에서 떨어지면 또 지원할 생각인가요? 6. 일반은행과 서울신용보증재단의 차이점에 대
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  • 등록일 2020.03.17
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  • 직종구분 공사, 공무원
제도를 도입해 경험 많은 직원이 신입이나 후배에게 직접 노하우를 전수할 수 있게 지원하며, 직원들의 참여를 유도하는 인센티브 제도도 함께 운영하면 지식 공유 문화가 자연스럽게 확산될 것입니다. 55. 내부 커뮤니케이션이 원활하지 않
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
개인정보 보호법 등으로 인한 정보 접근의 제한은 주요 리스크로 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해 관련 법규 개정을 지속적으로 건의하여 적정 수준의 정보 활용이 가능하도록 해야 합니다. 아울러 첨단 데이터 분석 기술을 도입하여
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  • 등록일 2024.11.27
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개인의 특성과 욕구에 맞는 맞춤형 서비스 제공에도 힘쓰겠습니다. 아울러 기업, 지자체, 장애인 단체 등 다양한 이해관계자들과의 협력을 강화하여 평생 직업 교육의 내실화를 도모할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직
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  • 등록일 2024.12.22
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인센티브 및 참여 동기 부여 제도 마련: 교육 수료자에 대한 포상, 학점 인정 등 다양한 인센티브를 제공해 참여율을 높입니다. (4) 커뮤니케이션 활성화 및 의견 수렴: 정기적인 간담회와 설문조사를 통해 예비군 구성원의 의견을 수렴하고,
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  • 등록일 2025.04.23
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