|
기간에는 평균임금의 100분의 70에 상당하는 휴업급여를 받을 수 있다. 만일 ooo님이 치유 후에 신체에 장애가 있는 경우에는 장애등급(1급~14급)에 따라 장애 보상을 받을 수 있으며 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병인에게 간병을
|
|
|
의의가 있다고 볼 수 있다.
-출처: 뉴시스
2. 회식 중 만취 상태로 길거리 소변보다 봉변, 산재 인정
*회식 중 만취 상태로 길거리 소변보다 사망한 경우도 산재 인정.
*항소심까지는 회식과정의 연장선으로 볼 수 없기에 산재 인정 불가.
*이후
|
|
|
평균임금의 70%이상이다. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중에 근로자가 임금의 일부를 받은 경우에는 휴업기간 중에 해당하는 평균임금에서 이미 지급된 임금을 뺀 나머지 금액에 100분의 70을 곱하여 휴업수당액을 산정한다.
다만, 평균
|
|
|
임금대체율을 높여야 하는지, 최대지급기간을 연장하는 것인지에 대한 쟁점
한국개발연구원(KDI)의 '실업급여 보장성 강화의 경제적 효과 분석' 보고서에 따르면, 우리나라의 실업급여 임금대체율은 50.5%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균
|
|
|
임금을 벌 수 없어도 생활을 해 나갈 수 있도록 평균임금의 70% 이상을 매월 노동부에서 지급하도록 규정되어 있는데 이것이 바로 휴업급여입니다.
·장애급여
치료는 다 끝났지만 손가락이 잘렸다거나 피부에 심한 흉터가 남거나 해서 불구
|
|
|
임금전액지급원칙’에 대하여 규정하고 있는 점 및 그 취지를 밝히고 있다. 다음으로 그 예외로서 먼저, 명문상의 것으로서 같은 조 제1항 단서의 경우가 있다는 것을 지적한다. 다음으로 해석상 문제되는 것으로써 조정적 상계·합의에 의한
|
|
|
산정책처, 2016.
김상호 외, 출산전후휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 보건복지부, 한국보건사회연구원, 2017.
김수연, 남성 육아휴직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문, 2004.
김유선, 비정규직 규모
|
|
|
비교
(4) 다른 제도와의 비교
(5) 특별법상의 불법행위
2. 요 건
(1) 손해의 발생과 인과관계 있는 침해행위
(2) 위법성
(3) 책임
3. 효 과
(1) 개관
(2) 배상청구권자
(3) 손해배상액의 산정
(4) 손해배상액의 조정
|
|
|
임금채권보장법
Ⅵ. 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도)
1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부
2. 기업연금제도의 강제적용 여부
3. 현행 퇴직금제도의 급여수준의 확보 여부
4. 현행 퇴직금제도의 기업
|
|
|
IV. 산재보험의 관리운영체계
1. 총괄부처
2. 집행
V. 산재보험의 가입절차 및 소멸
1. 가입절차(보험관계성립)
2. 소멸사유
VI. 재원
1. 비용부담주체
2. 재정관리
VII. 산재보험의 급여내용
1. 의의
2. 급여의 종류
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
