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혁신의 방향을 잡아가되 가장 중요한 것은 기업들이 처한 핵심취약 요인을 보완해가는 혁신이었으면 하는 기대를 갖고 있다. 서언
1. 핵심인재 선발, 배치, 관리
2. 인사관리 체계의 단순화
성과를 올릴 수 있는 인재확보
즐겁게
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혁신 기법이 그러하듯이 새로운 혁신 기법을 추진하게 되면 현존하는 기업 문화와 충돌이 발생할 수 있다. 이 때 필요한 것이 경영혁신의 실행에 있어서 가장 어려운 부분이라는 변화 관리이다. ERP는 리엔지니어링의 실천도구이기도 하기 때
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인사, 인사관리 혁신과 직무분석 활용방안 (www.helloinsa.com) 2000, 10, 14
제5장 결론
한 나라의 경제적 우위를 종래의 부존자원이 많고 적음에 따라 결정되던 시대로부터 인간의 두뇌에 따라 비교우위가 결정되는 시대로 옮겨가고 있어, 앞으로는
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인사, 인사관리 혁신과 직무분석 활용방안 (www.helloinsa.com) 2000, 10, 14
제5장 결론
한 나라의 경제적 우위를 종래의 부존자원이 많고 적음에 따라 결정되던 시대로부터 인간의 두뇌에 따라 비교우위가 결정되는 시대로 옮겨가고 있어, 앞으로는
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인사행정론, 법문사
○ 경영진단조정위원회(1999), 공청회 자료집: 21세기 지식·정보사회에 대비한 정부운영 및 조직개편 공청회
○ 김판석·김난도(1997), 정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안 모색, 한국행정학보 제31권 제3호,
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관리체제가 도입활용될 것으로 전망된다.
III. 참고문헌
윤정일외, , 『교육행정학원론』, 학지사 , 2002
김정한외, 『교육행정 및 경영의 이해』, 형설출판사 , 2005
*목차
I. 서론
II. 본론
- 제 1절. 목표관리기법
1. 목표관리의 개념
2. 목표관리의
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경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 이학종(1999) / 조직개발론, 현대조직의 전략적변신과 변화관리/ 법문사
* 저자 이학종 / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 저자 정재창 / 조직개발 이론과 적용 / 박영사
* 전략기업컨설팅(2000) / 新 인사, 조직개발
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혁신사례 -. 비 북스.
박준성(1996). 생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협
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경영혁명
성과
벤치마킹을 통한 생산혁신
기존관행
리엔지니어링
벤치마킹
벤치마킹을 통한 경영혁신
문제점과 해결방안
영원한 승자는 없는가?
식스 시그마의 문제
중간관리층의 문제
측정가능성의 문제
모토로
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경영을 추구하며, 항상 한발 앞서 변화를 추구하는 GE의 미래는 밝으리라 생각한다.
IV. 참고사이트 및 문헌
변화관리 - HBR
소니의야망(ソニ一の野望) -바다출판사 , 2000
e-비즈니스 베스트 프랙티스 기업들 - 김범열, LG주간경제 2001-07-25
디지털
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