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공공부문노동기본권)의 역사
1. 제헌헌법 당시의 노동기본권 보장
2. 1961년 5·16쿠데타 이후의 제한
3. 1989년 국회를 통과한 개정안
4. 1997년 노사관계개혁위원회 합의
5. 1998년 노사정위원회 합의 및 현재
Ⅴ. 공무원노동기본권(공공부문노
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공공부문노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2
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공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응
2. 도시철도공사의 구조조정
1) 구조조정의 주요내용
2) 이후 예상되는 구조조정 시나리오
Ⅶ. 공공부문구조조정의 대응 방안
1. 기간
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노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
- 소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
- 정이환, 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학
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공공연대 / 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
박재규 / 신자유주의 경제정책과 노동자의 삶의 질 변화, 2001
박영삼 / 2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제
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공공부문에서부터 간접고용 근절
2) 최저 임금?노동조건 보장
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4.
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방안에 관한 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2003. 1. 공무원 노동조합이란?
2. 공무원노동조합의 목적
1) 이익집단의 의사 전달
2) 공무원의 사기 앙양
3) 대내행정의 민주화
4) 부패방지와 비능률에 대한 자율적 통제
5) 부당한
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공공부문의 임금에 대
해 정부의 간여가 불가피한 만큼, 아예 政府나 國會 또는 정부의 위임
을 받은 委員會17)가 공정한 입장에서 공식적이고 투명한 논의절차를
통해 임금을 결정토록 하자는 것이다. 이 방안의 장점은 임금을 둘러
싼 노
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노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
4. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.molab.go.kr
<목 차>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본 론2
1. '비정규직 노동자'
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공공서비스의 개념
Ⅲ. 공공서비스의 본질
1. 비경합성(non-rivalness)
2. 비배제성(non-excludability)
Ⅳ. 공공서비스부문 간접고용의 일반형태
Ⅴ. 공공서비스부문 간접고용의 현황
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 서
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