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구조의 관리가 결정된다는 Contingency 개념에 따라 한국전력공사는 환경의 불확실성을 극복하기 위해 유연한 조직 체계를 갖추어야 한다. 즉, 공기업 특유의 관료제의 조직 구조에서 벗어나서 연계 집단의 요구를 반영할 수 있으며, 환경 친화
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구조개혁의 추진배경과 필요성, 정부의 추진방안 등을 살펴보고, 철도구조개혁에 대하여 비판적 시각에 대한 쟁점사항을 검토하였다. PSO, 요금, 안전, 고용 등 구조개혁과 관련된 제반사항은 이제 충분히 검토되었으며, 제도적인 보완사항도
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방안들이 나오고, 또 시행하고 있으며, 구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
현시점에서 국제적인 흐름과 추세가 공기업의 민영화 흐름이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그러나 공기업 개혁을 위해 모든 공기업을 민영
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개혁과 사회통합적 구조조정?, 4대개혁 평가 및 사회통합적 개혁방안 토론회 발표문
- 기획예산위(1998), 지방공사·공단 구조조정 및 경영혁신계획 확정
- 권혜자·강익구·한인임(1999), 공기업 구조조정의 평가와 사례, 한국노총 중앙연구원
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방안 ············································································· 9
1) 정보공개 확대
2) 부채관리 강화
3) 방만경영 개선
Ⅳ. 공공기관 정상화 대책의 문제점과 발전방안 ·········
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