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중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저하
Ⅵ. 결론
참
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중상
→ 20~40대, 성별 무관, 중상층, 성능과 안정성 중시, 운동에 관심 많음
2. Adidas sport originals
스포츠를 기반으로 하고 있으나, 스포츠 자체 보다 일상생활에서의 패션을 추구
하는 소비자에게 초점
스포츠 웨어보다 일반 패션 웨
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중소기업으로 일본의 지난 장기불황 10년간 매출이 10배 이상 늘어나 일본 언론의 주목을 받았다.
어설픈 정신상태의 일류보다, '하겠다'고 마음 먹은 삼류가 낫다고 생각하며 '신입사원 주제에 쉴 생각을 하다니', '해결하지 못하면 죽는다고
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중육성을 통한 경쟁력 제고 △엘리트체육 선수 저변 확대 △국제대회 참가를 통한 경기력 향상 ⑷△국제협력 강화를 위한 대한장애인올림픽위원회(KPC) 설립 추진 △국제 장애인스포츠기구와의 협조체제 구축 등을 제시할 수 있다. 제1장
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기업 뿐만 아니라 중소기업들의 경쟁력과 생존을 위해 정부의 보다 적극적인 인식개선과 실행이 필요하다고 생각합니다. - 목 차 -
1. 스마트 팩토리의 개념
- 공장자동화 차이를 통해 설명
2. 스마트 팩토리 도입의 문제와 해결 방
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기업활동의 능률향상
10. 중소기업의 기업경쟁 조장
Ⅱ. 보험의 종류
1. 공영보험과 사영보험
2. 영리보험과 상호보험
3. 인(人)보험과 물(物)보험
4. 인보험과 손해보험
5. 손해보험과 정액보험
6. 육상보험 ·해상보험 ·항공보험
Ⅲ. 보
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기업의 신입사원채용 기피 → 입사확률 낮음
명문대 출신 우대 및 사내 파벌화
[강점]
탁월한 수준의 영어/인터넷 실력
외국회사에 입사
대기업포기, 영어와 인터넷을 필요로 하는 중소기업 입사
진학하여 MBA 취득
SO 전략
ST 전략
[약점]
비명
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활용할 줄 알았다. 그래서 그의 주위에는 그를 진심으로 우러르고 존경하는 사람들이 많았고, 그를 위해서 충성을 다했다. 1 비젼과 영향력.
2. 선택과 실행
3. 인재와 제도
4. 문화와 풍토
5. 기업가 정신과 인간미
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중요하지만 대한민국에만 있는 어음제도라도 없앴어야 했다. 대기업,중소기업의 불공정거래가 어디 하루이틀일인가? 중산층몰락, 서민의 추락, 노동자의 나락이 어디 하루이틀에 이뤄졌나? 이 가운데 뭐하나도 제대로 풀지 못했다. 개혁입법
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자기 자신에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지 클라이언트의 이야기를 들어봄으로써 재발에 대한 불안감이 없어지고 그 전보다 자신감이 향상되었는지에 대해 평가해 본다.
10:25~10:40
앞으로 경제적 자립을 위해 어떤 노력을 할 것인지에 대해
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