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근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만
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근로자들에게 지원되고 있는 제도&서비스
❶고용허가제
❶-1. 고용허가제에 따른 외국인 근로자와 관련된 사회보장제도
❈기타❈
외국인 근로자를 위한 서비스기관(정부차원)
❶한국산업인력공단
외국인 근로자를 위
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가입기간을 채울 수 없는경우를 대비한 일종의 경과조치.
*분할연금
배우자의 연금권을 보장하기 위한 하나의 대안으로 혼인 기간이 5년 이상인 자가 다음에 해당하는 경우 노령연금을 분할한 일정한 금액의 연금 지급(소멸시효 3년).
이혼 후
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자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
- 정이환, ‘비정규 노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문
- 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정
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연금, 고용보험 등에 위 학원의 사업장 근로자로 가입시키지 아니하는 등 임의로 근로자의 지위를 부정하는 일방적인 조치를 취하기 시작하여 나중에 채용하는 강사들에 대하여는 “근로소득세를 원천징수치 않고 사업소득세 및 주민세 3.3%
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공단
대 학
학 자 금
· 대상 : 생활정착금과 동일
(자녀 포함)
· 용도 : 학자금
· 한도 : 학자금 범위내
· 이율 : 거치 1%,
상환 3%
· 상환 : 졸업1년후
4년분할
근로복지공단
장애인
근로자
직업생활
안정자금
· 대상 : 장애인근로자
· 용도 : 생
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드웨어적인 측면에서 ‘산업기술연수생제도’를 해외인력의 국내연수와 능력개발을 위해 시행하되, 연수생의 권리와 의무를 명시하고 철저히 준수케 한다. 또 모범외국인 근로자 제도를 도입하여 명확한 근거를 가지고 관리하면서 한국에
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
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근로자로 하여금 각자의 필요에 따라 공공복지부문에서 제공되는 복지항목중에서 자유롭게 선택할 수 있는 제도를 도입하는 방법도 검토할 필요가 있다.
그밖에 사내근로복지기금, 기업연금 등의 기업단위 복지제도에 대하여 기업규모가 작
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자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로
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