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단독으로 회사를 대표하여 한 법률행위에 관하여 회사가 선의의 제3자에 대하여 상법 제395조에 따른 책임을 진다. Ⅰ. 사례
Ⅱ. 문제의 제기
Ⅲ. 공동대표이사의 필요성
Ⅳ. 공동대표제와 표현대표이사
Ⅴ. 해결
<참조 판례>
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이사자격이 없는 자에게 표현대표이사의 명칭을 사용하게 한 경우이거나 이사 자격없이 그 명칭을 사용 하는 것을 알고서도 용인상태에 둔 경우와 마찬가지로, 회사는 상법 제395조
에 의한 표현책임을 면할 수 없다.
참조판례 대법원 1985.6.11
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판례의 태도로 보아 위의 기각은 정당하다.
2.쟁점II에 관하여
-정관에 공동대표이사를 강제하는 규정이 없는 이상 공동대표이사는 상업등기의 대상이 될 뿐이며, 위의 제도를 변경하는 데에 정관의 변경이 필요하다 볼 수 없어 위의 기각은
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, 前揭書, 835면.
) 鄭東潤, 前揭書, 639면; 李泰魯·李哲松, 前揭書, 924면.
) 대판 1989. 9. 12, 87 다카 2691.
) 대판 1991. 12. 24, 91 다 4355.
) 대판 1981. 9. 8, 80 다 2511.
) 인천지법 1986. 8. 29, 85 가합 1526. 1. 서설
2. 주식회사법상의 주요판례
3. 결어
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공동대표이사인 소외 이병걸과 박성동이 그 30퍼센트씩인 20,160주씩을
- 중략 - 교재 제5장에서 소개된 판례 중에서 하나를 골라 목차에 따라 정리하여 제출하시오.
목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점 3. 법원의 판단 4. 자신의 의견
판례는 g
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대표 체제가 들어선 뒤 한게임은 교육용 게임 등 다양한 기능성 게임 개발에 주력하고 있는 것으로 전해졌다.
넥슨의 대표이사 교체는 '게임 개발 역량 강화'에 초점이 맞춰진 것으로 해석된다. 2년간 넥슨의 공동대표를 맡았고 대외적으로 넥
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공동대표)
배 정 미 (대한 YWCA 연합회 복지사업위원회 간사)
성 영 희 (병원간호사회 회장, 삼성의료원 간호본부장)
양 봉 석 (한국자활후견기관협회 간병교육센터 사무처장)
이 성 식 (대한병원협회 경영이사, 소화아동병원장)
이 에스터(한
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대표회의 참여 적극 수용
- 현재 단지별로 많게는 과반수가 넘는 세입자들은 관리규약이나 입주자대표회의에서 정해진 내용을 지키고 대표자회의에 출석 공동주택의 관리 및 사용에 관한 의견을 피력할 수는 있으나 이를 의결할 권한은 없다
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대표적인 구절로는 54:5이 있다.
“너를 지으신 분께서 너의 남편이 되실 것이다. 그분의 이름은 만군의 주님이시다. 너를 구속하신 분은 이스라엘의 거룩하신 하나님이시다. 그분은 온 세상의 하나님으로 불릴 것이다.”
제2 이사야가 그 당
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대표하므로 처분권주의·변론주의를 배제하고 직권탐지주의에 의하고 있으며(가사소송법 제12조, 제17조, 행정소송법 제26조) ③판결의 효력을 받는 제3자에게 소송계속의 사실을 알려 소송참가의 길을 열어(상법 제187조) 제3자의 절차보장을
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예산군농협쌀조합공동사업법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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대표이사 명의의 공식 메시지를 통해 윤리경영에 대한 강력한 의지를 천명하게 만들었고, 각 부서장들과의 개별 미팅을 통해 제도적 개선 방향을 조율했습니다.
그 결과, ▲내부 모니터링 체계 강화 ▲제3자 학술활동 검토 프로세스 개선 ▲
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당신의 인생에서 가장 어려웠던 경험은 무엇입니까?
7. 서로 다른 배경을 가진 사람과 공동작업을 수행한 경험이 있습니까?
8. 10년 후, 당신의 모습을 그려보세요.
※ 대표상품
※ 재무정보
※ 지원분야 면접 기출문제
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대표였던 김종철 대표가 2019년 5월 2일사임하였다.# 에어프레미아는 4월 선임한 심주엽 대표이사에 이어 6월 7일아시아나항공 상무이사 출신 김세영 대표이사를 선임하여 국토교통부에 면허 변경 신청을추진중이다. 9월이 되서야 국토교통부
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아무리 작은 일이라도 강한 책임감을 가지며 제가 맡은 바를 묵묵히 수행할 줄 아는 성실함을 가지고 있습니다. 하지만 가끔은 주어진 일에 꼼꼼하고 정확하게 처리하려는 강한 책임감이 지나쳐 다른 사람들에게 고집스러움으로 비칠 때가
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수동적으로 이끌려 가는 대다수의 대중이 아니라 앞에 서서 이끌어 가는 리더의 역할을 담당하면서 최적의 팀웍을 만들어 가고 새로운 팀원을 확보하는 과정에서 인간관계의 화합에 대해 다시 한 번 공부할 수 있었습니다. 젊고 잠재력이 풍
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