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공직구조
1. 공무원의 직무 특성과 인사행정정의 취급에 따른 분류
2. 공직 분류의 기준 대상에 따른 분류: 계급제와 직위분류제
3. 우리나라 공무원의 조직구조
제3절 공무원의 능력 발전
1. 능력 발전의 의의
2. 능력 발전의 방법
3. 우리
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상의 의문점과 한국관료의 시각에 관한 탐색적 연구 (한국행정학보 제31권 제2호)
서원석김광주 (1992), 공무원의 의식과 행태에 관한 연구 (한국행정연구원 연구보고서 92-13-2)
진재구 (1992), 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류
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부정책의 일관성 그리고 공직자들의 언행의 일관성이 정책의 신뢰에 영향을 준다. 일관성이 클수록 정부에 대한 신뢰는 커지고 그것이 작을수록 불신이 커진다.
3) 신뢰와 불신의 영향
정부에 대한 국민의 신뢰가 높을수록 정부의 정당성은
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상남도 밀양시
3) 주민소환제 평가....................................... 10
(1) 긍정적 측면
(2) 부정적 측면
4) 주민소환제의 개선방안 .............................. 14
(1) 성숙한 시민의식
(2) 주민 감사 청구제도 등의 활성화 필요
(3) 주민
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상호견제라 할 수 있다. 따라서 국가 기능의 회복과 공정한 경쟁을 위한 근본적인 해결책은 사회일반에 퍼져 있는 의식의 전환이 선행되어야 할 것이며, 형법의 기능은 보충적인 기능에 한정되는 것이 가장 이상적이라고 할 것이다.
출처 :
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공직자의 윤리 확립이 필요하다. 무엇보다도 시민들의 화이트칼라범죄에 대한 경각심을 갖는 것이 중요할 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 각 계급을 지칭하는 용어 -------------------------- page 3
2. 화이트칼라범죄 --------------------------------- page 3
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상도 심화되어 지 역이기주의가 강화되고 전국토의 차원에서 효율성을 심각히 저해하고 있다. 지방자치 의 순기능을 저해하는 이러한 역기능의 문제 해결을 위해서는 사회적, 제도적인 여러 가지 방안들을 마련해야 할 것이다.
그 방안으로
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부패정책 및 기업경영정책으로 합리화하여 왔다.
그러나 21세기는 우리나라 정부나 공기업, 사기업들은 강력한 부패방지의 지속성 확보를 위한 청렴도향상 정책 개발을 위한 조사연구 및 정책실현을 위한 사회적 책임 중심의 윤리경영정책
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공직부패와의 전면전에 나선다고 한다. 공직사회의 비리 속출로 정부가 공직부패의 늪에 빠져들고 있다는 판단에 따른 것이다.
이명박 대통령은 6월16일 제5차 국민원로회의에서 “부정 비리 문제가 복잡하고 시끄럽더라도 이번 기회에 단호
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공직부패의 의의
2. 부패의 원인과 한국사회 부패구조의 특징
(1) 정치문화 및 사회구조
(2) 법·제도 및 구조적 요소
(3) 체제화된 부패
3. 공무원 부패해소 방안
4. 공무원 부패방지법
5. 윤리정부를 위한 신뢰 시스템의 구축
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