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제도를 도입한다는 것은 어느 정도 무리가 있다. 하지만 미국의 제도를 참고로 우리 제도를 보완하여 확대 적용한다면 도움이 되리라 생각한다.
Ⅴ. PSAT제도와 공무원 인턴제도의 보완
1. 새로운 공무원 인사제도
위에서 살펴본 바로는 PSAT제
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인턴십→일반직 6급채용
지역별 안배
양성평등 채용목표제
3.결론 (앞으로 나아가야 할 방향 & 대안)
미국의 경우 공무원에 대한 사회적 지위가 우리나라만큼 높지 않기 때문에 유사한 제도를 도입함에 있어서도 사회적인 반발이 그리 크지 않
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공무원으로 임용되는 방식이다.
6급인턴채용제는 서울 등 수도권 지역 출신들에 비해 공직사회에 들어오는 비율이 상대적으로 낮은 다른 지역 수험생들을 배려하기 위해 도입된 제도이다. 실제로 시ㆍ도별 합격자는 각각 5명으로 제한함으
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인턴제도는 단기 비정규직이라는 한계를 가지기 때문에 이에 대해서는 비판적인 시각을 가진다. 대부분의 기업체가 인턴근무자를 정규직으로 전환하는 규정을 가지고 있는데 반해, 행정인턴은 정규직 공무원으로의 전환규정이나 가산점등
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제도는 면접관의 대화를 거친 후 결국 성적순대로 추려내는 방식이므로 저희가 제시한 방식이 효율적이며 문제도 없을 것이라고 생각됩니다.
마지막으로 생각본 것이 공무원의 전문성에 대한 것입니다. 현행 고시제도로는 실무에 능통한 공
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