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, 특별승급 된 후 특별승진 되는 자는 특별승진 되기 전의 계급의 호봉에서 1호봉을 감한 후 특별승진 되는 계급에서의 호봉을 획정한다. 공무원의 승급(승진)
I. 승급의 의의
II. 승급기준
III. 승급기간
IV. 승급액
V. 승급의 종류
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공무원 성과급 제도의 문제점
1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성
2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화
3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정
4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용
5) 인력 감축의 보조 수단
6.
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공무원수당 지급중지
처분집행의 종료일로부터 6개월간 승진소요최저년수제외, 승진임용, 초임호봉 및 호봉재획정시 승급제한
정근수당, 장기근속수당 지급시 6개월간 근무년수 제외 ◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서 론
1. 징계의 의의
2. 징계
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2) 내부적 형평성
3) 개인적 형평성
3. 보수결정 절차
1) 보수범위의 설계
2) 민간기업에 대한 조사
3) 부사급부의 비교
4) 보수표의 작성
(1) 등급의 수
(2) 등급의 표
(3) 호봉간의 격차(승급기준선)
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공무원의 유동성이 대체적으로 변하지 않았다. 호주의 경우 주무부장관이 전문지식을 가진 고위공무원의 다른 기관으로의 전직을 1. 고위공무원단제도(SES)의 의의
2. 미국의 고위공무원단 제도
3. 우리나라의 고위공무원단 도입
(1
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