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공정한 판단을 기대하기 어려우므로 공의 직무로 보아야 한다.
다만, 공의 직무가 아닌 근로자 개인의 부당징계구제신청에 따른 노동위원회 참석, 조합활동 및 정당활동 등은 이에 포함되지 않는다(行). 1. 들어가며
2. 공민권
3. 공의 직
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공민권행사 및 공의 직무의 내용
1. 공민권의 내용
2. 공의 직무의 내용
Ⅲ. 공민권 행사 보장의 내용
1. 필요한 시간의 보장
2. 거부의 금지
3. 시각의 변경
Ⅳ. 관련문제
1. 공민권행사와 임금
2. 공민권행사와 해고
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공민권 행사를 위한 시간은 근로한 것을 본다.
V. 위반의 효과
근기법10를 위반하여 근로자에게 공민권행사와 공의 직무에 필요한 시간을 주지 않은 때에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처한다(근110①).
동조의 위반은 사용자
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자의 공민권 행사를 중대하게 제한하는 것으로 무효이다.
2) 공의 직무집행이 장기간에 걸친 경우 해고가능 여부
이에 대하여 해고할 수 없다는 견해도 있으나, 공의직무집행에 따른 업무의 저해가 초래되더라도 공의 직무집행과 병행가능한
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공민권(참정권)
1. 관련법규
2. 공민권행사 및 공의 직무란 무엇인가
1) 선거권 기타 공민권
2) 공의 직무
3. 구체적 사례
1) 공민권 행사 또는 공의직무 집행시간을 반드시 유급처리하여야 하는가
2) “필요한 시간”을 얼마나 주어야 하는
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