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론 연구를 철저히 하고, 지방 제도와 관련된 다양한 법규화를 도모하며, 지방에 근무하는 공무원들의 복무 관념을 강화하여 양질의 행정 서비스 공급과 부정부패 척결을 도모하는 것이 필요하다. 그리고 지방정부를 견제할 수 있는 이익집단
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관료제의 주 인은 ‘대한민국 국민’이라는 점을 잊어서는 안 될 것이다.
* 목 차
Ⅰ. 서 론
◎ 한국 관료제의 문제점에 대한 인식 / 선정
◎ 한국 관료제의 문제점에 대한 접근
Ⅱ. 본 론
◎ 現 정부의 군살빼기
◎ 한국 관료제의 부정과 부패
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관료제의 개혁을 위한 제언\', 서울대 행정논총 4/2, (1966)
김해동, 관료부패에 관한 연구 Ⅰ\', 서울대 행정논총 10/1, (1972)
노정현, 한국근대화와 관료엘리트: 그 성분과 가치체계\', 한국근대화론: 문제와 전망, (서울: 박영사, 1980)
박동서, 한국
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행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조, 대영문화사, 2004 Ⅰ. 관료제의 의의
1. 관료제의
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행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조, 대영문화사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ .관료제의 역기능
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론
행정 체제는 국가별로 당연히 다를 수 밖에 없다. 역사도 다르고, 그들이 처한 상황, 그리고 하물며 자연의 환경과 같이 모두 다 다르기에 문화도 다르듯 체제들도 모두 다를 수 밖에 없는 것이다. 행정 체제들은 특히나 시대에 따라서 많이
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필요한 변화의 모습
(1) 성과관리(혁신을 유도할 수 있는 시스템)
(2) 개인-조직 부합성
(3) 혁신 관리 체계의 도입
(4) 리더의 코치리더십을 통한 혁신
(5) 구조혁신(Struture Innovation)
(6) 인적자원 혁신
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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론, 시민단체, 국회, 대통령, 정치가, 국내외 정세 등 다양한 것들에 영향을 받아 복합적으로 이루어진다고 볼 수 있다. 여기서는 특히 중요시 되는 행정부자체의 문제를 통해 관련부처간의 갈등, 행정부패와 부조리, 관료제적 성격, 전문성 미
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행정기능을
약화시키고 사회질서를 파괴시킨다. 이처럼 병리·부정부패를 그대로 방치해 두면 행정발전은 물론
국가발전은 가져올 수 없으므로 그 대책을 강구하지 않으면 안된다. 따라서 우리에게 주어진 과제는 관료와
국민스스로가 병리
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행정문화를 지양하고 하의상달을 장려
- 분권화나 권한의 위임
지나친 집권화는 관료제의 경직화역기능을 초래
- 할거성의 배제
조정의 촉진
- 보수제도의 개선과 상벌유인제도의 확립
공직의 부패를 방지하기 위하여 생활보장수준에 미치
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