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산업의 핵심인 창의적인 아이디어를 도출해 내기 위해 노력 하고 있다. 이를 통해 사원들이 중심이 되는 회사로 발돋움 하고 있다. 노키아는 금전적, 비금전적 반대급부와 직원 개발 시스템을 통해 직원들의 동기를 부여 하고 있으면, 2001년
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임금수준 결정 및 임금교섭 추진사례, 2003, 김진희,
- 작업장 혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정책토론회
*목 차
1.서론
1)주제선정 배경
2)기업선정 배경
3)LG전자 소개
2.본론
1)가설 결정 및 연구 모형
2)가설검증
3)LG전자의 작업장 혁신
4)성
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동기와 같은 부당노동행위의사는 필요치 않다고 본다.(다수설) 다만 형벌을 부과하는 경우에는 형법원리에 따라 사용자의 주관적 의사가 검토되어야 할 것이다.
③ 판례 : 객관적인과관계설의 입장에서 객관적 의사의 추정은 ⅰ)사용자와의
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제도의 운영상의 문제점
1) 미적립 퇴직금채무의 증가와 기업의 재정부담
2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
2) 퇴직적립금에 대한
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관리에 대해 사례연구라는 과제가 주어졌을 때 문득 떠오른 기업이 바로 스타벅스였다.
하워드 슐츠가 우연히 마신 스타벅스 커피 맛에 매료되고, 자신이 평소에 생각했던 사람들에게 집이나 직장 다음으로 편안한 장소, 사람들이 모일 수
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동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적주의가 제대로 구현되지 못하고 있는 실정이다. 계급제 구조와 실적주의의 관계를 살펴보면 우리 나라가 채택하고 있는 계
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제도적 미비
3) 저임금과 열악한 노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계
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3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비 인상
4. 조세개혁과 복지재원의 확충
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금의 적용
2) 비정규직의 남녀임금차별 근절
2. 명목 비정규직 노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의
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체계
1. 전사원 단일직급체계
2. 연공 중심의 인사제도
3. 조반장 체제의 개편과 팀 체제의 도입
4. 직급과 직책의 완전 분리
5. 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
III. 인사고과
IV. 급여제도
V. 작업조직
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