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있을 수 있다. 요컨대 자율교섭대표제가 노동조합의 자주성을 확보하는 가장 우월적인 방법이라고 단언할 수 없다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제의 개요
3. 자율교섭대표제의 내용과 문제점
4. 마치며
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교섭대표와 노사협의회의 관계를 재조명하여야 할 것이다. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대
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교섭창구단일화방안이 가지는 단점 내지 한계(보완책)를 최소화하고 그 장점은 극대화하는 방안을 찾는 노력이 필요하다고 생각한다. 즉 과반수(다수) 교섭대표제가 가지고 있는 결함인 자율적 교섭대표선정시 인센티브의 결여, 조합원의 진
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교섭창구단일화방안이 가지는 단점 내지 한계(보완책)를 최소화하고 그 장점은 극대화하는 방안을 찾는 노력이 필요하다고 생각한다. 즉 과반수(다수) 교섭대표제가 가지고 있는 결함인 자율적 교섭대표선정시 인센티브의 결여, 조합원의 진
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방안은 노동조합의 조직구조가 다양화되고 있는 현 시점에 적합하다고 보기 어렵다. 미래에 산별 복수노조의 성립가능성까지 염두에 둔다면 창구단일화보다는 대표성 있는 모든 노동조합에 단체교섭권을 보장하고, 해당 노동조합들의 자율
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방안’ 최종안에서는 교섭창구 단일화 절차와 관련, 노조 자율로 교섭창구를 단일화하되, 안될 경우 과반수노조 또는 과반수노조가 없으면 투표로 과반수를 득표한 노조에 교섭권을 부여하거나, 조합원수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여
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교섭력 저하, 단체 상호간의 이기심 발동, 단체교섭창구의 단일화 문제가 상존하지만 근로자 개인의 요구가 다르고 또한 이러한 다양한 의견을 접수하고 근로조건의 향상을 더욱 효율적으로 이뤄낼 수 있을 것이라는 점에서 복수노조는 허용
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교섭창구 단일화를 강구한다는 것도 단체교섭권의 제한이라는 수단과의 적정관계에 있는 것이 아니고, 따라서 위헌으로 판단될 여지가 높다(박종희, 9).”
따라서 교섭창구 단일화를 ‘강제’하는 경우에 그 대상과 범위를 최소화하는 방안
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자율교섭을 허용하고 그 기간 동안의 학습경험을 토대로 창구단일화 방안을 모색하자는 제안은 매우 흥미롭다.
그러나 다른 한편으로 복수노조가 존재함으로서 사업장에 미칠 부정적 파급효과에 대해 정책적 견지에서 진지하게 검토하고 대
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교섭창구 단일화방안에서 경영계는 다수대표제, 노동계는 자율
교섭제를 주장하여 합의 도출 난항
■ 대응방안
- 국가차원의 국민대통합 연석회의 개최
- 지역,업종별 사회적 대화채널확대
- 기업단위 노사관계 복원
4) 노사갈등 해결시스템
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