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모형
1) 후진국기
2) 개도국기
3) 중진국기
4) 선진국기
Ⅳ. 경제성장과 금융시장
1. 저축과 투자의 연결
2. 자본배분의 효율성 향상
3. 저축률을 통한 경로
Ⅴ. 경제성장의 구조적 모순
Ⅵ. 경제성장과정상의 문제점
Ⅶ. 경제성장
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개발5단계
7. 경력개발관리의 기본원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Planning)
III. 경력 관리제도의 문제점과 개선안
1.경력관리제도에 대한 환상
2.경력관리제도의 본질 왜곡
3.경력계획과 괴리된 인사관행
4.경력개발기법
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모형
1. 생애주기적 사회복지
2. 국민최저수준에서 국민최적수준
3. 중앙과 지방의 역할 공조
III. 지치구의 보건복지 행정 현황
1. 생애주기적 사회복지 현황
2. 국민최저수준 보장을 위한 자치구의 역할 분석
3. 보편적 사회복지 서비스 제
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개발과 변화과정
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 변화과정
(1) 행동변화의 단계적 과정
(2) 계획적 변화모형
제2절 변화압력과 저항요소
1.변화압력
2.변화에 대한 저항요소
3.인간관계접근의 한계
제3절 - 개입개념과 변화전략
1.개
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개발하여야 하는데 이는 미래지향적이고 환경친화적이며 노인의 특수성을 감안하며 한국의 전통사회와 결합한 모형이라야 한다. 또 소득에 따른 여러유형을 개발하여 노인주택정책에 형평성을 잃지 말아야 할 것이다.
<참고 문헌>
1. 고
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(3`)
*그리는 속도가 중요한 것이 아니라 특징이 드러나도록 그리는 것이 중요함을 알도록 한다.
도화지
연필
자석
*칠판에 자석을 이용하여 친구를 그린 캐릭터를 전시한다. 특별활동 (영역 : 계발활동) 교수 학습 과정안 약안
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모형
4. 전략적 마케팅계획의 수립
1) 상황분석
2) 마케팅목표의 설정
3) 목표(표적)시장의 선택
4) 마케팅믹스의 개발
5) 마케팅계획서의 작성과 평가
5. 계획수립을 위한 예측
1) 수요측정
2) 미래수요예측
3) 예측치의 평가
6.
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영향을 주는 성격 특질
1. 통제위치
2. 내향성, 외향성
3. A형 성격, B형 성격
4. 마키아벨리언이즘 성향
5. 권위주의 성향
6. 위험선호 성향
V. 성격과 직무적합화
1. 도구적 지향성/구현적 지향성
2. 성격의 6개 유형 모형
VI. 결론
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모형”
-「경영과학」 제 2권(1985)
-ERP연구회:「SAP혁명」대청정보시스템(1997) -http://www.huniv.hongik.ac.kr ERP란 무엇일까요
-http://www.sap.co.kr/about/customer/sdi.htm 삼성전관ERP도입사례
-http://www.isu.co.kr/main_sub_5_4_3.htm ISU:고객광장-이수가족98년 제4호
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형태
3. 관료제
1) 관료제의 개념
2) Max Weber의 관료제 모형
3) 관료제의 병리현상
4) 관료제에 대한 평가 및 전망
4. 조직과 인간
1) 조직 내 인간관의 변화
2) 동기이론
5. 조직의 관리
1) 의사전달
2) 리더십 (leadership)
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