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성공요건
Ⅱ. 성과주의 평가시스템
1. 패러다임의 방향
2. 전략적 성과관리시스템
3. 성과주의 정착을 위한 평가시스템의 정비
Ⅲ. 성과주의 보상체계와 사기진작 방안
1. 성과주의 보상체계의 확립
2. 구성원들의 사기진작
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패러다임의 전환
Ⅴ. 성공하는 여성의 리더십
Ⅵ. 경찰 김강자의 리더십
1. 김강자의 역할상황
1) 가족의 전폭적인 지원과 이해
2) 여성경찰에게 비우호적인 경찰조직문화
2. 김강자의 개인적 특성과 경찰조직문화에 대한
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변화되는 태권도 정책
1) 태권도 현황 및 문제점
2) 변화하는 태권도 환경
3) 태권도장의 현황 및 변화
4) 산업생태계 기반 조성
5) 태권도 부가시장
2. 사범의 역할
1) 전통적인 사범의 역할
2) 태권도장 경영의 개념으로 보는 사
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교육
1. 양성평등과 교육
2. 평생교육체제에서의 여성교육의 방향
제3부 여성과 사회복지접근
제6장 여성주의와 사회복지
1. 여성주의의 사회복지에 대한 비판
2. 여성주의의 하위 패러다임과 사회복지에 대한 입장
제7장 임
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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변화하는 새 정보를 빠르게 입수하고 적용함으로써 기업 경쟁력을 높이자는 주장이다. 최근 내놓은 자신의 새 저서 제목 그대로 “디지털 신경체계를 이용해 생각의 속도로 경영하기”(Business @ the Speed of Thought Using a Digital Nervous System)가 시사
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교육기관이 만들어 진 것이다. 또한 ‘통섭원’이라는 곳을 만들어 여러 학문에 종하는 분들이 한데 모여 학문을 논하고 있다. 서로 대화하고 생각을 나누다 보면 저절로 학문의 불꽃이 튀는 법이다. 최재천 교수는 현대판 집현전을 꿈꾸고
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변화 과정도 이와 마찬가지이다. 처음에는 여러 문화 개혁 시도들이 제대로 작동되지 않는 것 같아 보일 수 있다. 그러나 , 여기서 쉽게 단념하고 포기해서는 결코 문화 변혁을 이룰 수 없다. 몇 년, 어쩌면 몇 십년이 걸릴 수도 있지만, 조직문
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변화 과정도 이와 마찬가지이다. 처음에는 여러 문화 개혁 시도들이 제대로 작동되지 않는 것 같아 보일 수 있다. 그러나 , 여기서 쉽게 단념하고 포기해서는 결코 문화 변혁을 이룰 수 없다. 몇 년, 어쩌면 몇 십년이 걸릴 수도 있지만, 조직문
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4.스포츠와 종교
제 2 부 한국 교회의 위기와 희망
5.한국 교회와 목회 패러다임
6.한국 교회의 목회구조와 목회적 갈등
7.한국 교회와 근본주의
8.교회 여성의 생활과 의식구조
9.주 5일 근무제와 한국 교회
10.이혼 문제와 한국 교회
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