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분석............................................ 4
1. 공무원근무성적평정제도 (p.4)
2. 기업의 근무성적평정제도 (p.5)
3. 비교분석결과 (p.7)
Ⅳ. 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안......................................... 8
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요구하는데 그쳤다. 동시에 자신들의 연구조직을 필요로 하는 것을 인식하여 자체 역량을 높이는 것이라든지, 지역단위에서 복지수급자들-장애자, 노인, 환자 등-의 운동과 연구조직이 결성되도록 하였는데 그들의 역할이 지닌 영향을 분석
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요구와 수행되는 기능을 다음과 같이 분류
(1) 적응적 또는 공리적 태도
ㅇ 바람직한 목표에 이르는 방법과 바람직하지 못한 결과를 회피하려는 수단으로서의 기능을 수행하는 것
(2) 자아 방어적 태도
ㅇ 개인적 무능과 주위에 있는 위험의 현
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교육훈련 등을 통한 후천적인 개발에 비중을 높아져 가고 있다. 이는 지식 정보화시대에 전문적 능력의 중요성이 증가하고 있기 때문이다.
둘째는 변화와 혁신을 주도하는 리더의 역량을 강조하는 것이다. 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십,
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교육-훈련을 통한 사원의 정예화
꼭 필요한 종업원만 남기기. 즉, 불필요한 인력배치는 더 이상 필요 없다. 물론 기계화, 무인자동화와 같은 시스템이 구축되다보면 많은 인원의 종업원의 필요성 자체가 자연히 없어지게 마련이다. 가능한 한
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요구된다. 이를 위해 학교사회복지사에 대한 교육훈련 프로그램 개발이 이루어져야 할 것이다. 즉, 학교사회복지사는 문제 학생들의 정신분석, 심리검사, 전문상담지식과 기술 등이 필요하므로 대학교과과정에 이들 교과목을 포함하여 이수
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분석하고 그 외에도 단기대책 종합보고서를 1992년 7월에는 경찰의 전문화·정예화·과학화의 문제와 경찰교육제도 14개 분야에 대한 연구 검토 결과를 다룬 장기대책 종합보고서를 발간·배포하였고 KDI에서는 1992년7월 2000년대의 치안환경의
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분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중심으로 -, 동명사, 1997.
4. 김병국, "정부조직개편과 공직사회의 안정화 방안," 지방자치, 2월호, 1995.
5. 김복규, "지방공무원의 효율적 관리방안", 한국행정연구, 봄호, 1998년.
6. 김형태, "지방행정발전
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교육훈련지침 1998,
동아일보, 한국일보, 중앙일보, 전자신문 및일간지 1. 서 론
2. 우리나라 행정서비스 현황
2.1 행정서비스의 질
2.2 고객관점에서의 행정서비스
2.3 규정 및 절차관점에서의 행정서비스
2.4 정보화관점에서의 행정서
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분석을 하기 위한 자료 수집에 있어 현실적으로 모든 부문에서 비교하기 위한 자료수집이 현실적으로 어려움으로 인하여 몇몇 부분으로 한정한 점 등의 한계가 있다. 따라서 이러한 한계점을 극복한 보다 체계적이고 지속적인 후속연구가 이
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