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태와 문제점 / 한국노동사회연구소
◇ 장수용 / 팀제 이대로 좋은가, scb전략기업컨설팅
◇ 장수용 / 한국기업 팀제 운영사례
◇ 오석홍, 「조직이론」, 박영사, 2005
◇ 국회도서관, “정부조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
◇ 국회도
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정부의 관료제적인 조직의 추진력과 집행력은 많은 개발도상국들에게 모범적인 모델로 인식되어 있을 만큼, 기대 이상의 효과를 거두었던 것이 사실이다.
하지만, 하루가 다르게 끊임없이 변하는 환경 속에서 관료적 조직문화에 대한 혁신
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정부와 시장을 감시하고 통제하는 기능을 수행하고 있다.
참고문헌
김영래, (1999), 한국비정부조직(NGO)의 현황과 과제," 정치학회 국회학술회의
김준기, (1998), 비영리단체(NPOs)의 생성과 일반적 행태, 행정논총, 6월호
정정길, (2000), 신국정관리
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조직의 강화와, 통합 및 조정력의 강화가 수반되는 개편이 필요하다 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 제1공화국의 정부조직과 행태
2) 제2공화국의 정부조직과 행정행태
3) 제3공화국의 정부조직과 행태
4) 제4공화국의 정부조직과
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조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
2. 행정조직의 팀제 도입사례
⑴ 행정자치부의 팀제 운영사례
① 시행목적
② 개편내용
③ 문제점
⑵ 전라남도의 팀제 운영사례
① 시행목적 및 팀제 운영
② 문제점
⑶ 기타 지방정부의 팀제 운영사례
①
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조직환경(OrganizationalContext)
7. 팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저항
4) 저항에 대한 대응
8. 팀제의 효율적 운영방안
1) 제도적 차원
2) 운영적 차원
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정책을 추진해오고 있다.
참고문헌
이학종양혁승(2006). 전략적 인적자원관리. 서울: 박영사.
유민봉, & 임도빈. (2016). 「인사행정론」. 서울: 박영사.
김연희(2016). 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치, 직무만족, 조직
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정책은 다른 어느 정책보다 중요해지게 된 것이다. 중국의 개혁·개방 이후 정부조직 개편이 대외경제정책을 총괄했던 대외무역경제합작부(현재 상무부)와 국가경제무역위원회를 중심으로 이루어졌던 것은 그 때문이다. 중국의 대외경제정
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태상의 특징
2. 우리 나라 예산제도 도입 활용 사례
Ⅶ. 예산제도의 개혁
1. 예산제도 개혁의 의의
2. 예산제도 개혁을 위한 이론적 논거
1) 기업가적 정부 구현과 예산회계제도의 개혁
2) 대리인 문제와 예산회계제도의 개혁
3) 정부예
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정부개혁연구소(2001), 개방형직위 운영 실태조사·평가, CSC 정책연구보고서
총무처(1994), 미국연방공무원제도(임용편) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 개방형직위제도의 도입 효과
Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리
1. 정부조직 경영진단 보고서
2.
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