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우리사주제를 활용하여 당해 기업의 지분을 인수하게 되면 근로자들이 주인인 종업원지주회사로서 새롭게 출발할 수 있다.
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
비상장기업의 경우 신 우리사주제를 적절히 활용하게
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종업원 소유기업의 강점인 작업장에서의 종업원의 참여경영을 결합하고 있었다. 이런 점에서 우리나라에서도 일부 기업의 경우 구조조정의 한 양식으로 종업원 기업인수를 진지하게 고려해 봄직하다. 동시에 종업원지주제, 특히 차입형 종
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종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안".
송기암, (1972), "종업원지주제에 관한 고찰",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방
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신하여 우리사주조합이 무상출연 받는 것에 대해서는 긍정적으로 생각하는 비율이 부정적인 견해보다 훨씬 높게 나타났다. 이러한 결과를 볼 때 과거 종업원지주제도에서 우선배정방식에만 의존하였던 출연방식을 탈피하여 우리사주제도에
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신뢰를 심어주어야 할 것이며, 직원 역시 시세차익보다는 기업과 공동운명체로서 수평적 경영참여의 가치를 형성하여 자신의 위상을 제고하는 방향을 정립해야 할 것이라 생각한다. 1. 우리사주제의 정의
2. 우리사주제 도입의 목적
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구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
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향을 미치는 역세권 범위 설정 방법에 관한 연구, 대한건축학회 24권 1호.
16. 최재홍, 2005,지하철 역세권의 범위와 공동주택 가격에 관한연구, 아주대학교 석사학위논문.
17. 김태호, 이용택, 황의표, 원제무, 2008,CART분석을 이용한 신도시 지하철
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향성과 GVC지속가능 성과
2. 사회적자본의 조절효과
1) 구조적자본의 조절효과
2) 관계적자본의 조절효과
3) 인지적자본의 조절효과
III. 연구방법
1. 자료수집
2. 변수의 측정
IV. 분석 결과
1. 신뢰성 및 타당성 분석
2. 상관관계 분석
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과제이다.
지금까지 진행된 지속가능 가치사슬 경영연구는 지속가능한 공급사슬 경영
의 일반적인 특징 및 지속가능 공급사슬 경영과 기업성과의 영향관계 등에 국
한되었다(이종태, 2020). 그러나 구매기업과 공급기업의 관계적 특성을 반
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향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order_type=desc&document_srl=18471.
“산업연수생제도 폐지하고 고용허가제 개선해야”, 『대학신문』, http://www.snunews.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=3459, (검색
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종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활
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신이 생각하는 신한은행만의 ‘신한스타일’은 무엇이라고 생각하는지 설명해 주시고, 그러한 ‘신한스타일’을 개선 또는 발전시켜 나갈 수 있는 방안에 대해 기술해 주세요. [1600 Bytes 이내]
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