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조정절차 등을 거친 다음 동시에 파업에 들어가는 방식을 말한다.
이 때 민주노총 즉 총연맹은 기자회견, 집회 등을 통해 정리해고위주의 구조조정 중단, 비정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등
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구조조정
Ⅰ. 산업구조(산업내 경쟁자간 경쟁력) 분석
1. 새로운 기업의 진입가능성
2. 구매자의 교섭력
3. 공급자의 교섭력
4. 대체품의 압력
Ⅱ. 경쟁우위확보전략의 모색
1. 차별화전략
2. 원가우위전략
3. 집중화전략
Ⅲ. 사업
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구조조정에 대한 페미니즘적 비판 : 엘슨의 분석을 중심으로, 신자유주의와 노동의 위기 등록, 도서출판 한울, 1998
박천익, 신자유주의 경제사상과 경제위기의 구조화(Ⅰ), 대구대학교 사회과학연구소
풀빛 출판사 편집부, 신자유주의와 국가
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영향을 미친다면 노조는 정리해고에 대한 노동쟁의를 일으킬 것이다. 악화된 상황까지 가지 않기 위해서 사측은 노조와 상견례를 해야 하며 곧 다가올 단체협상에서도 부정적 성과가 나타나지도 않도록 노력해야 된다고 생각한다.
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정리해고 등 구조조정 자체를 반대하는 쟁의행위는 정당하지 않다고 본 사례
정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될
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구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으로는 크게 양적 조정과 질적 조정이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법
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구조조정을 추진
· 경영진은 공장폐쇄로 인해 발생하는 잉여 노동력 문제를 이직, 자연 감원, 분사, 희망퇴직, 조기퇴직, 고용재배치 등을 통해 해결
· 일부 노동력은 특별 퇴직 수당을 주고서 정리
- 해고를 최소화하면서 고용을 조정했던
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구조조정의 대상에 대 한 전면적 정치폭로와 조직적 관철에 대한 부분에 대한 대응과, 정권에서 잡은 구조조정의 핵심적 내 용인 정리해고에 대한 부분으로 구분되어 할 수 있다.
이것에 대하여 민주노총은 두가지 문제에 대한 입장과 정책
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구조조정, 그리고 정부의 공적자금투입 등에 의해서 극복되었었다. 하지만, 4년 만에 한국경제가 IMF 관리체제를 극복했음에도 불구하고 개혁의 과제는 아직도 산적해 있다. 전통적이고 관해적인 낡은 경제시스템으로부터 새로운 경제시스템
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구조조정에 대한 노동의 대응과 같은 맥락에 있다 할 수 있다. 특히 김대중 정부의 신자유주의적 구조조정 정책은 노동시장 유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고
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