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정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
1) 택시노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
2)취업기간 6개월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
4)
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노동자
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 인사관리
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직
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정의 상시화로 노동력 유동화가 높아지면서 고용조정과 고용안정을 조화시키고 평생직장사회에서 평생직업사회로의 전환을 위한 노동시장 인프라 구축도 시급하다.
중소제조업 및 건설업 등에서의 인력난이 심화되고 외국인력의 유입이
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노동부. (2023). 고용보험제도의 현황과 과제.
근로복지공단. (2023). 산재보험제도와 중소기업의 안전보건.
이정우. (2022). 일본의 연금제도 개혁과 시사점. 한국보건사회연구원. "목차
1. 서론
2. 사회보험의 개념과 특성
3. 국민연금제도
4.
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비정규직 노동의 월평균임금 및 노동시간 비교
자료: 경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료, 김유선(2001) p.3 재구성.
The Neoliberal Economic Restructuring and the Change of Labor Market in South Korea: Paradox of Flexibility
Lee, Jong-Sun, Korea Institute for National Unifi
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노동자들의 분신자살은 노무현정권의 친재벌 노동정책이 빚은 참극이 아닐 수 없다.
노동행정부는 근로자를 위한 정책 실시에 따르는 모든 사무를 담당하는 국가행정인데 국가가 행정에 대해 아무런 대책없이 대응하기에 우리나라 국민들의
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노동조합이 현재 설치되어있는 업체의 경우 외국인 노동자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다.
또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우, 지역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다. 또한 비정규 내국
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비정규직으로 둘 수 있다는 것이고 또한 합리적사유라는 모호한 근거로 연장까지 허용한 것. 비정규직 문제의 본질적 해소는 비정규직의 정규직화가 기본인데 노동시장의 유연성이란 허울로 더 확대를 시킨 것이다.
파견근로자보호법은 현
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비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피해 보상한다. 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직업알선기능을 강화한다.
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비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피 해 보상한다.
- 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직 업알선기능을 강화한
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