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, 「법조」66권 3호, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조건과 노동방식의 변화
2. 노동법 개정에 대한 문제점
1) 노동조건의 개별화
2) 개별적 노동분쟁
3) 법적 안정성
3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계와 사용자책임
4. 근로자파견에서의 사용자책임
가. 근로자파견제도의 개념
나. 근로자파견법 제정 이전의 사용자 책임문제의 해결
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의 분배
참고문헌
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비정규 노동」, 2015
이수관, <임금 컨퍼런스 : 한국의 임금체계>, 「한국노동연구원 세미나」, 2015.3.25.
김수현, <임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론
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노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
양혜우, 한국의 외국인 노동자 인권 현황과 정책(사례를 중심으로)
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서
한국노동연구원(2002), 외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제&n
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(山口勞災病院)
2. 직업적응프로그램(중부노재병원 中部勞災病院)
3. 정신재활프로그램(關東勞災病院)
4. 의료리하빌리테이션센터의 갱생상담소
Ⅳ. 일본복지와 민생비
Ⅴ. 일본복지와 산재근로자
Ⅵ. 결론
참고문헌
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관련환경
1) 기술적 환경
2) 시장 환경
3) 권력 환경
(3) 규칙
(4) 이념
2. 노사관계의 구조
Ⅲ. 노사관계관리의 목적
1. 노사관계와 산업평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2) 근로자 욕구불만의 갈등해결
2. 노사관계와 경쟁력 강화
(1
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노동자에게 국경은 없다 / 김해성, 김지연 / 2001. 12. 24 / 눈빛
저숙련 외국인력 노동시장 분석 / 유길상 외 6명 공저 / 2004. 7. 28 / 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업연수생과 1사1 제도
(1) 산업연수생
(2) 1사1 제도
2. 고용허가제
(1
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법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신
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노동자 보호 문제
제3장. 건설적인 노사관계 구축을 위한 방안
3.1. 대표성 문제 해결 방안
현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설
대표성 불일치 해결을 위한 시스템 개선
3.2. 공정한 노사관계 구축을 위한 방안
적극적인
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실태조사 및 관련제도 개선방안 연구 - 노동부
8. 2013년 2. 26 회복세 타는 출산율. 자료 통계청 - 한국경제신문
9. 건강보험 주요통계 개요(2012년도 말), 정보공개/ 통계자료실 - 국민건강관리공단
10. 2013년 6, 3일자 65세 이상 근로자도 실업급여
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