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현황
(2) 북한이탈주민 가족의 문제
3. 우리나라 다문화 가족의 문제에 대한 대책과 발전방향
1) 한국문화적응 프로그램의 체계화
2) 가족보존 프로그램제공
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근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인(개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로), 이화여자대학교 대학원.
5. 최승경(2008), IMF 경제위기 이후 한국 여성노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시
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근로장려세제(EITC) 적용 확대 - 2011년 개정세법/서강대학교 이진호/국세청 대학생 블로그 기자단) Ⅰ. 서론-3p
Ⅱ. 참여정부-3p
1. 정치적 특성-3p
2. 경제적 특성-4p
3. 사회적 특성-4p
4. 참여정부 사회복지 현황
1)주요정책-7p
2)사회복
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근로자의 연차유급휴가의 사용을 촉진한다(제59조의2 신설).
ⅩⅥ. 결론
근로기준법의 제정, 개정 과정을 살펴보면, 근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여
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직 내에 그 우수한 인재를 유지하기 위한 인사제도를 서둘러 구축해야 할것이다.
결국 비정규직을 단기 처방을 위한 일시적 방편이나 이원법적 논리에 한쪽 편을 들어 주장하기 위한 것이 아니라 장기적 관점에서 사용자와 근로자 쌍방이 상
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가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
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노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
김유성(1972), “韓國 勞使協議制度의 法理와 現實”, 서울대학교, 法學, 제255호, 217∼218.
김운희(2002), “노사협의회의 문제점과 개선방향”, Machinery Industry.
김훈이승욱(2000), “노사협
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노동자협의회. 1996. 『가내노동자가 노동자로서 보호받을 권리.
동아일보. 1998. 10. 26.
중앙일보. 1998. 11. 27.
한겨레신문. 1996. 12.13.
한국일보. 1998. 8. 28. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국사회에서 빈곤의 여성화와 여성빈곤
Ⅲ. 한국사회에서 여성빈곤
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대책위원회 공동집행위원장) [원문 : “밀양송전탑의 지리 현황”]
환경운동연합 <밀양 송전탑의 진실을 알리는 10문 10답> 밀양765kV 송전탑 반대 대책위원회
한겨레뉴스 <송전탑 강행 뒤엔 ‘유신 악법’ 전원개발촉진법 있다> 김효실
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노동자들의 법적지위와 노동조건에 관한 신학적 고찰- ‘산업기술연수생’을 중심으로”, 가톨릭대학교 석사학위논문, 2002
전형배, “외국인 노동자의 노동인권”, 노동법논총 제18집, 2010,
하갑래, 「외국인 고용과 근로관계」, ㈜중앙경제,
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