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근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 원인
① 경제 환경의 변화
② 교육에 대한 성별 수요의 차이
③ 노동시장에서의 성적 차별
④ 기업의 채용형태의 이유
⑤
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근로자들이 구속되어 있는 상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
Ⅵ. 비정규직 근로자의
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노동사회연구소 좌담, 2017)
조건없이 기본소득 (바티스트 밀롱도 지음, 바다출판사, 2014)
고령자 고용촉진을 위한 기업 정년제의 문제점과 법적과제(고준기, 원광대학교) 1. 서론
2. 본론
2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장
2.2 노동시
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근로자에 대한 ‘모니터링형 지원정책’(차수별 급여, 복리후생, 기업지원 등)을 마련하여 근로 여건에 대한 문제점을 개선할 수 있다면, 기업차원에서도 지자체의 지원을 받아 업무 평가를 통해 정규직화 또는 무기계약직화, 비정규직 근로
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근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
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근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인(개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로), 이화여자대학교 대학원.
5. 최승경(2008), IMF 경제위기 이후 한국 여성노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시
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정규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업무를 하여
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노동 생산성이 떨어지는 것이므로 이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안의 강구가 필요하다. Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 및 분류
Ⅱ. 비정규직의 유형
Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대효과
Ⅳ. 비정규직 인력활용의 문제점
Ⅴ.
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비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초
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노동조합의 권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안
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