|
근로는 거의 모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이
|
|
|
노동의 개념
3. 가사노동의 분류
4. 가사노동에 영향을 미치는 요인
5. 가사노동의 경제적 가치평가방법
6. 5가지의 가사노동 사례 선정 및 근거
7. 사례별 경제적 가치평가 방법
8. 가사노동의 가치평가 결과를 사회적으로 활용할 수 있는
|
|
|
근로자에게도 당연히 적용되어야 한다.
앞에서 우리는 기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리, 교육 및 경력개발 관리, 이동 및 이직관리, 급여 및 복리후생, 인간관계 및 노사관계의 5가지 부분에 있어서의 문제점과 개선방안을 살
|
|
|
노동시장 참여를 촉진하여야 할 것이다.
마. 부당해고 구제제도의 정비
현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비하는 것이다.
사용자가 정규직 근로자를 채용하면서 고려하여야 하는 부담은 임금부담과 해고의 경
|
|
|
비정규직이 늘어나고 있는 추세이다. 하지만 이렇게 비정규직이 늘어나다 보니 문제점 또한 증가하는 추세다. 노동시장의 불균형적인 구조로 인한 비정규직 사용 과다 문제, 정규직과 비정규직의 근로조건, 임금, 휴가 등의 불합리한 차별 문
|
|
|
노동정책을 통하여 실업자가 취업으로 복귀할 수 있도록 유도하고 있다.
4. 비정규직의 향후방향제시
우리나라에서 볼수 있는 비정규직 근로자의 문제점은 정규 근로자와 동일하거나 유사한 직무를 풀타임(Fulltime)으로 일하면서 고용계약만
|
|
|
근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
|
|
|
근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없다. 그리고 연차휴가로 처리하거나, 결근으로 철리하여 임금이나 수당을 삭감한다면 노동부에 진정을 함으로써 해결할 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
사례4.-비정규직 노동
|
|
|
하였으나 외환위기이후에는 형식적으로는 노동자의 편에서는 민주주의적 노동복지 전략을 추구해 나가는 것처럼 보이기는 하였다. 그러나 실질적인 차원에서 보면 노동자들의 편에서 서는 복지전략이 아니라 비정규직이나 정규직 모두에게
|
|
|
고용형태별 사회보험 및 노동조건 적용률 (단위: %)
국민연금
건강보험
고용보험
퇴직금
상여금
시간외수당
임금노동자
51.8
54.3
46.9
49.3
49.0
38.9
정규직
92.7
94.8
80.0
94.3
93.1
75.6
비정규직
19.3
22.2
20.7
13.6
14.0
9.7
임시근로
16.6
19.4
18.3
10.6
11.2
8.0
(
|
|
메뉴펼치기
