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부당한 권고사직에 대한 구제 근로계약의 합의해지에서와 같이 사용자의 강압에 의하여 사직서를 제출한 경우라면 부당해고구제제도로 권리구제를 받을 수 있을 것이다. 그리고 대법원판례에 의하면 부당한 권고사직으로 인한 복직 후 다
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  • 등록일 2009.05.21
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퇴직금의 의의 2. 요건 3. 퇴직금의 지급의무 4. 퇴직금 중간정산제 5. 퇴직금 액수 6. 퇴직금차등제도의 금지 7. 퇴직보험제 G. 퇴직과 구직급여 1. 고용보험제도 2. 구직급여 수급요건 3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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  • 등록일 2010.05.11
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근로계약의 해지를 합의하였다고 볼 수는 없는 것이다. 따라서 자의에 의하지 않은 정산확인서의 서명·제출이라면 이를 해고로 볼 수 있으며, 그에 정당한 이유가 있는 지를 살펴보아야 함에도 불구하고 의사의 합치에 기초한 자진사직으로
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  • 등록일 2007.10.19
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권고사직과 징계해고 Ⅴ. 징계권행사에 대한 형사법적 기준 및 원리의 적용 1. 징계권행사에 대한 형사법적 원칙의 적용가능성 - 양자의 기능적 측면을 중심으로 2. 죄형법정주의의 원칙의 적용검토 Ⅵ. 징계권 행사의 절차 1. 징계위원
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근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007. 5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007. 6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 : 대한민국 대학 강사들의 생존 현장 이야기,
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논문 14건

대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는
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  • 발행일 2009.12.19
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노동계약해지 ĐIỀU 6: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 제7조: 퇴사 전 필요한 절차 ĐIỀU 7: THỦ TỤC CẦN THIẾT TRƯỚC KHI THÔI VIỆC 제III장: 근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GI
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  • 발행일 2010.12.16
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노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다. 그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성원에대한 교육과 훈련의 문제라고 생
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  • 발행일 2014.04.10
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  • 저자
노동자의 불법체류에 관한 연구 권철우, 전봉걸, 2008, 외국인 근로자 고용결정에 관한 분석 정용인 기자, 2007.11.29 기사 중 발췌, 경향신문 박성현 기자 2009.4.19 기사, 뉴스위크 제1장 서론 제1절 연구의 목적……………………………………
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  • 발행일 2010.01.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/) 통계청 홈페이지 (http://www.nso.go.kr/) 한국노인복지학회 (http://www.koreawa.or.kr/) 한국사회복지학회 (http://www.kasw.org/) 한국노인복지시설협회 (http://www.elder.or.kr/) 제1장 서론 1 제1절 연구의 배경 및 목적 1
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  • 발행일 2009.12.28
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취업자료 2건

지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
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