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합병할 수 없다는 조항이 있는 경우 이를 회사가 위반하여 합병한 때 이런 협정은 단협 중 채무적 부분에 해당하므로 합병자체가 무효가 되는 것은 아니다. 다만, 사용자는 채무불이행책임을 부담한다. 1. 합병과 개별적 근로관계
2. 합
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변경조정 이 불가능한 경우에 해지권의 행사가 문제될 수 있다.
2. 단체협약 실효 후의 근로관계
단체협약은 유효기간의 만료 등에 의하여 그 효력을 상실하지만, 일반적으로는 기존 단체협약이 효력을 상실하기 전에 새로운 협약의 체결을
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변경을 용이하게 하는 방안을 강구해야 할 것이다.
6. 합병과 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 합병의 의의
합병이란 두 개 이상의 회사가 상법의 규정에 따라 청산절차를 거치지 않고 하나의 회사가 되는 법률사실을 말한다.
2. 합병의 종류
1) 흡수합병
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근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합병과 근로관계의 이전
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
Ⅳ. 합병과 정리해
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행해지는 정리해고는 부당해고가 될 것이다.
3. 법 소정요건의 준수
부득이하게 해고시에는 근로기준법 24조 실질적 요건을 구비해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합병과 근로관계 이전
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
Ⅳ. 합병과 정리해고
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관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노동연구원
이영희(1997), 미국 자동차산업 작업조직의 변화, 산업노동연구 제3권 1호
전국금속산업노동조합
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관계법령 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.국민기초생활보장법의 개념과 주요내용
1) 국민기초생활보장법의 개념
(1) 의의
(2) 목적
(3) 기본원칙
2) 국민기초생활보장법의 주요내용
(1) 국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자
(2) 국민기초
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관계의 입증책임등과 관련하여서 어떻게 볼 것인지가 불명확할 소지가 있다. 남장우, 내부자거래에 대한 민사책임, 안암법학회(1998), 253면 이하
따라서, 이에 대하여는 입법을 통해 보다 구체적으로 규정함으로써 다툼의 소지를 없애는 것이
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관계자들의 합의와 노력을 기울여야 할 필요가 있다.
Ⅳ 요약 및 결론
일반적으로 회계시스템이나 실무는 시대와 지역의 특성에적합하도록 진화된 것이며 또 회계정보의 유용성은 의사결정이 이루어지는 환경적 특성에 영향을 받는 것이므
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합병이나 기업분할 56
7. 파생상품거래의 자기규율 부족 53
제4절 분식회계의 사례
1. 일본 IT업계의 '총아' 라이브도어 53
2. 로커스, 530억 분식회계 시인 56
3. SK글로벌 53
4. 초대형 회계부정 사건, 대우 56
제5절 분식회계
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관계 이용 서비스수요예측 기법
3. 주관적 서비스수요예측 기법
Ⅳ. 서비스수요관리
1. 고객과 고객요구의 이해
2. 수요의 특성과 경향 연구
3. 수요조절 전략
4. 서비스 수율관리
5. 과학적 경영기법
6. 대기중인 수요의 관리
Ⅴ. 서비
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관계자와의 원활한 소통 능력을 개발했습니다.
이러한 역량들은 경영지원 직무에서 실질적인 업무 수행에 바로 활용될 수 있으며, 조직의 원활한 운영에 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다.
지원동기 및 조직 기여 방안
귀사는 안정적인 경
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변경을 잘할수 있었던 이유는 무엇인가요?
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현장에 외국인 근로자와의 의사소통에 대해 어떻게 해결할 것인지?
23
현장실습에서 인상깊었던점은 무엇인가요?
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기억에 남는 아파트 브랜드와 이유를 말해주세요.
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건설현장경험 있는지?
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관계를 맺고 라포를 형성하는 간호가 전인간호라 생각한다.
질병을 이해하고 적절한 간호를 제공하기 위해 간호학을 배우지만 결국 질병으로 고통받는 환자가 중심이 되어야 한다고 생각합니다,
또한 환자를 알아야 질병에 더 잘 접근할 수
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관계에 있어 이러한 성격은 자칫 흠이 될 수 있다 생각하여 항상 넓은 사고방식과 너그러운 마음자세를 갖으려 노력하고 있습니다.
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