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기준
자료: IMF, International Financial Statistics Yearbook, 2001.
참고문헌
LG경제연구원(2000), 「근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점」, LG경제연구원.
김환일(2000), 『근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회.
남성일(2001), 「법정근로시간
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시간’은 평균인이 통상의 상태에서 객관적으로 필요로 하는 시간을 말한다.
통상적 필요시간은 근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 간주한다.
(3) 그 간주된 시간이 법정근로시간을 초과한 경우에는 당연히 연장근로
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법의 취지에 따라 취업규칙을 변경할 경우 불이익 변경으로 근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축
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사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
임신 중의 여성 근로자는 1일8시간, 1주 40시간 초과하여 근로를 시킬 수 없다. 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 제 5항 “사용자는 임신 중의 여성 근
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시간단축위원회(중앙 및 산업별)가 구성되는 한편, 노동시간단축특별법이 제정되어야 한다. 민주노총에서는 이에 따라 국회에 법정노동시간 단축을 위한 근로기준법 개정안과 함께 노동시간단축특별법을 입법 청원했다. 노동시간단축특별
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시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12년 사이 1% 넘게 증가하였다. 주 5일 근무제는 오랜 기간에 걸쳐 자연스럽게 정착되었다. 법정근로시간 단축에 대한 근로기준법이 2
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근로기준법은 아무런 벌칙규정도 아니두고 있으며, 다만 노동부장관은 필요한 경우 사용자에게 임금보전방안의 내용을 제출토록 명하거나, 이를 직접 확인할 수 있다고 규정할 뿐이다.
4. 야간휴일근로의 적용
법정기준근로시간 이내일지라
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경과되지 않은 여성은 일반근로자에 비해 특별한 보호가 이루어 지고있다.
·가산임금 근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을 가
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근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22-0186, 2022.04.26.
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법이 정한 최저임금의 90%는 보장해주어야 한다. 2014년의 최저임금액은 시간당 5210원인데 이의 90%인 시간당 4689원이 최하로 줄 수 있는 금액이다.
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는
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