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근로관계 이전에 관한 당사자간의 합의가 이루어지고 또한 근로자의 동의가 있어야 비로소 영업양도에 수반하는 근로관계의 이전이 성립된다.
제2장. 근로관계 종료 후의 근로자보호
Ⅰ. 개요
근로기준법은 근로관계가 종료되거나, 종료되
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근로자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 다만, 취재의료 등 업무성격에 따라 일시적으로 갱내근로가 필요한 경우에는 제한적으로 허용된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 미성년자의 근로계약
Ⅲ. 미성년자의 임금청구
Ⅳ. 기타 연소근로자의 보호
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근로기준법 제70조는 여성과 연소근로자를 특별히 보호하기 위해 원칙적으로 휴일근로를 법으로 금지함으로써 최소한 주1회의 휴일을 확보하게 하는데 그 취지가 있다 할 것이므로, 동 조항의 휴일의 범위에는 근로기준법 제55조의 주휴일과
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근로를 제한하는 이유는 연소자에게 휴식을 통하여 신체적·정신적으로 성장할 기회를 부여하고 여성근로자의 신체적·모성적 보호를 위한 것이다.「휴일」에는 ㈀근로기준법 제54조의 주휴일 ㈁동법 제59조의 연차유급휴가 등의 법정휴일
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근로시간 또는 근로일에 대하여 지급하는 임금 이외의 임금, 기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금 등은 포함되지 않는다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상의 도급근로자의 보호
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 적용대상
2) 임
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보호하는 한편, 학교생활과 아르바이트를 하면서의 균형 잡힌 생활을 할 수 있도록 독려해주어야겠다 라는 생각을 하면서 이만 글을 줄일까 합니다.
참고 사이트
노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)
'근로기준법'
www.klaw.go.kr/DRF/MDRFLawService.jsp?OC=molab
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근로기준법상 생리휴가가 무급으로 전환되었다 하더라도 단체협약에 유급으로 규정되어 있던 생리휴가 규정을 그대로 유지하여 여성노동자의 모성기능을 보호해야 한다.
- 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하
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임금만을 합산하여 결정고시된 최저임금액과 비교
나. 최저임금에 미달하는 근로계약 무효 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 평균임금의 보장
Ⅴ. 감급의 제한
Ⅵ. 최저임금법상의 임금보장
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보호 성인지적 정책이 해법"
법무부, 여성교도소 및 여성직원 확충 등 성폭력 대책 제시
2.“가사서비스 노동자도 엄연한 노동자다"
근로기준법 개정 통해 고용·산재보험 적용해야
#국민기초생활보장
1.‘고비용 거주' 서울시 수급가구
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근로계약, 취규, 단협 등에 규정이 있는 경우 이에 따르고, 없는 경우 일반근로자에 보장되는 임금수준, 최저임금수준, 휴업수당상당 등으로 견해가 나뉘고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저임금제도
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 도급근로자의 보호
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