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시간은 늘어나 근로강도 및 집중도는 강화될 것이다. 성과주의형 보상제도의 강화는 업무성과의 향상을 위해 집중도를 높이고 본인의 인적자본 개발을 위한 노력이 제고 될 것이다.
2)여가생활의 다양화와 관련사업의 발전
근로시간 단축은
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배치 할 수 있도록 제도적인 장치가 마련되어야 한다 1. 노동시간단축의 배경
2. 노동시간단축의 의의
3. 해외 주요국가의 주 5일제 시행
4. 주 5일제 실시와 병원경영
6. 주 5일 제 시행에 따른 보건의료체계 향후 대응방향
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시간유연 제도가 원격근무나 재택근무와 같은 장소 유연 근무에 비해 조직 효과성에 미치는 영향에는 차이가 있다는 연구결과가 있다.
②육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축에 영향을 미치는 요인을 분석에 의하면 여성의 학력 수
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시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
상기 제도들
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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노
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근로자, 경제적 이유의 단시간근로자 등에 대한 통계를 모두 포괄하고 있다. 정부통계는 여성실업을 은폐하고 있고, 노동력조사에서 성별분업이데올로기를 그대로 수용하고 있다는 지적을 받아왔다. 우리나라 노동시장의 특성과 이에 따른
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유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과 사회안정망 확충
1) 노동시장유연성의 지속적 추진
2) 탁아제의 확충
3) 고용보험의 확충방안: 고용보험구좌제
4) 체계적 고용인프라 구축
4. 노동시간단축을 통한 일자리 나누어 갖기
참고문헌
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근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 제 1절 여성복지의 필요성
1. 성차별적 제도와 여성문
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근로시간을 주 40시간으로단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족간호휴가제도의 사기업으로의 확대실시가 이루어져야 한다.
(18) 산전산후 유급휴가를 90일로 확대하고 의료보험이나 기타 국가재정에서 비용을 부담
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