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근로시간제 조사.
선한승(2000), 선진국의 근로시간단축모형과 정책과제, 노사정포럼, 여름호, 노사정위원회.
윤진호(1999), 노사정위원회: 성과와 과제, 변형윤 외, IMF 관리 후 한국의 경제정책, 새날.
이병희, 황덕순(2000), 경제위기 이후 노동시
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근로시간단축과 임금
임금보전 법제화(시급인상명문화)
임금보전원칙 찬성, 법제화는 반대
기존 임금수준 보전
법 부칙에 '기존의 임금수준과 시간당 통상임금 저하 금지' 명기
기존 임금수준 보전
구분
노동계
경영계
공익위원
상임위원조
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시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제]
근로시간단축의 쟁점과 과제 -근로시간의 재조직 및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과와 과
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근로시간 단축을 노동자 가족의 행복추구권과 연관지어 시행해 왔기 때문이다. 우리는 가까운 일본이 1988년에 토요 격주 휴무제를 도입한데 이어 1992년부터 주5일 근무제를 실시하고 있고, 또 2002년부터 초·중·고교에서 주5일 수업제를 실시
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근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적으로 보는 것이 지배적이다. 그러나 근로시간 단축은 근로자의 집중력 증가, 학습노력 증가에 따른 인적자본의 향상과 산재 감소 등을 통하여 생산성의 증가를 가져온다. 근
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시간단축근로를 함께 시행하고 있어 선택의 기회를 제공함과 달리 우리나라에서는 전일휴직만을 실시하고 있다. 따라서 육아휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않게 됨으로써 근로자와 사업주 모두가 손실을 감수해야 한다. 비록 고용상의
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2천만원 이하의 벌금 형
※ 단, 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여
(14일, 공휴일제외) . Ⅰ. 근로시간 단축 주요 내용
Ⅱ. 근무형태 현황
Ⅲ. 근무형태 별 문제점 파악
Ⅳ. 근로시간 초과 방지 방안
Ⅴ. 결론
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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근로 시간이 단축됨으로써 그에 따른 사회적, 경제적, 문화적으로 상당한 변화와 새로운 트렌드가 나타나고 실행 과정에서 많은 문제점과 시행착오를 겪을 것이다. 하지만 주 5일 근무제는 근로자의 질적 노동 생산성 향상을 촉진하고 다양한
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