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근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있다.
4. 법정근로시간의 단축이 실 근로시간에 미친 효과
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근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한국노동사회연구소, 2008, 노동사회, Vol.134
김승택, 근로시간 단축의 효과와 주 52시간 상한제의 적용, 김승택,
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시간노동구조 아래에서 탄력적 근로시간제를 확대하는 것은 세계최장시간국이라는 오명을 벗고 노동시간단축을 통해 노동자의 삶의 질을 향상하고 일자리를 창출하겠다는 근본취지를 무위로 돌리는 것이다. 탄력적 근로시간제의 도입은 실
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근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안
유한킴벌리 4교대 근무제
국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의
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변형시간제도의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 서론
〔근로시간은 임금과 나란히 근로기준법(이하 “근기법”)에서 가장 기본이 되는 근로조건〕
〔근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로하는 시간 (학설 및 판례)
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근로기준법
- 나무위키
http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=4019#quick_02;
- e-나라지표
http://klsi.org/
주 52시간 상한제의 사회경제적 효과
- 한국노동사회연구소 선임연구위원 김유선
https://www.kdi.re.kr
근로시간 단축이 노동생산성에
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근로시간제는 시간외수당 등의 산정을 통해 임금 감액의 위험성이 있으므로 임금보전방안을 사용자에게 강구할 의무를 지우고 있는 반면, 선택적 근로시간제에는 이러한 규정이 존재하지 않는다.
Ⅴ. 결론
변형근로시간제는 특정업종의 경
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하루 2시간씩 근로시간을 단축할 수 있도록 허용해야 한다.
임신 12주 이내는 12주 0일, 임신 36주 이후는 35주 1일(진단에 따름) 다만, 1일 8시간 미만 근로를 하는 근로자가 신청하면 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다
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근로 시간 단축을 유도하는 부수적인 효과도 있습니다. 즉, 근로자가 더 적은 시간 동안 더 많은 수입을 얻을 수 있게 되면서, 여가 시간의 확보 및 삶의 질 개선에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이는 근로자의 직업 만족도를 높이고, 일과 생활
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근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로하거나, ⅱ) 제54조의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다. 휴게시간의 변경이란 휴게시간은 부여하되 그 시각을 변경하는 것을 의미하며, 휴게시간을 단축하거나 부여하지 아니하는
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