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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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시간대와 주말 취업으로 소득을 늘리려는 복수 취업자가 상당수 출현할 것이다.
(한국근로시간제도 연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 02년)
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대한 나의 생각
근로 시간 단축을 추진하는 과정에서는 무엇보다
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시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한 휴일, 휴가제도의 개선 등 근로시간 시스템의 선진, 효율화는 지식경제 강국으로의 도약을 위한 기반마려의 계기
6. 통상임금
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근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비
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근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비
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인상이 되어야 본 근로기준법 개정안 공약이 조금 더 실효성이 있을 것으로 보인다.
두 번째, 중소기업의 유예기간에 대한 논의가 있을 것으로 보인다. 대기업과는 다르게 사업장의 규모가 작은 중소기업의 경우 근로시간 단축 시행 시, 단 시
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근로제도가 예외적이고 일시적인 고용형태이기 때문에 불법파견의 기준과 그에 대한 사법적 효력을 명확하게 설정해야 한다. 그리고 파견근로의 제한기준을 더욱 명확하게 설정하여 불법파견을 유형화 하여 그에 상응하는 법률효과를 부담
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근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호) - , 한국노동연구원(1997)
5. 비정규노
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Ⅰ. 서 론
1. 논쟁의 배경
2. 주5일근무제 전개
Ⅱ. 본 론 (1)
1. 주 5일 근무란?
2. 주 5일 근무에 관한 쟁점
1) 근로시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임금보전
Ⅰ. 근로시간 단축의 효과는
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근로자의 실태
1.여성 취업 현황
1) 여성의 경제활동 참가율
2) 여성 임금수준
3) 여성의 사회적 지위
Ⅲ. 여성근로자 경제활동의 문제점
1. 임금, 노동시간 문제
1) 근로조건
2) 근로조건 사례
(1) 임금체불
(2) 부당해고
(
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